2020考研已開始了正式報名，考研的小夥伴們也即將進入最後的衝刺階段，向著夢想的終點進發。然而與此同時，關於「歧視非全日制研究生」的話題引起了眾多網友的圍觀和討論。
話題的起因是有小夥伴反映在企業招聘過程中，有HR指出，“公司概不認可非全日制的應屆研究生。非全日制研究生跟本科生沒有差別……”
也正是這激進的言語，許多非全日制的在讀研究生立刻群起而攻之：
有人指出，如今的非全日制研究生也是統招統分且非定向的招生的，在畢業時具備派遣證，在讀期間同樣有學分和科研成果的要求。
還有人指出，非全日制研究生與全日制研究生享受相同的師資，在教學上不存在孰優孰劣。此外，在畢業論文盲審中，老師也並不能區分你是全日制還是非全日制，這意味著對於畢業論文是具有同樣的要求的，並非渾水摸魚就能輕鬆畢業的。
其實早在2016年，有關部門就下發了《關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，通知指出，非全日制和全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
與全日制研究生相比，非全日制研究生反而會付出更多。一方面，兩者擁有統一的錄取和教學標準，協調發展，同質同量，意味著非全日制研究生在學業上的付出並不一定低於全日制研究生的付出；另一方面，非全日制研究生往往無法獲得獎學金和助學金，學校也不為其提供宿舍，學費也從一萬到幾萬不等，意味著非全日制研究生會付出更大的經濟成本。
不過，當我們轉向HR的視角，這種“歧視”也並不是空穴來風的。
“如果全日制和非全日制真的一樣，那還分全日制和非全日制幹嘛？”
在招聘過程中，由於面試者和HR之間的信息不對稱，公司往往會在事前整理出自己的篩選標準，以節省選人成本。如果一味地強調公平對待，那麼就會傷害到那些擇優和競爭的基礎。所以企業的HR也並非故意歧視，他們有自己的業績指標，他們也想找到優秀的人才，但是由於非全日制研究生的水平方差會更大，為減少招聘成本，他們才選擇了放棄對非全日制研究生的接收。
解鈴還須繫鈴人，在我看來，要解決這一問題，有關部門應該更加突出「非全日制研究生和全日制研究生」之間的差異而非一味追求平等。對於非全日制研究生，或許可以更加重視職業技能上的教育，讓他們的目標導向更加明顯，就是為了進入職場更好地發展而不是在學術道路和職場道路之間搖擺不定。
只有讓非全日制研究生和全日制研究生之間的差異更加明顯，兩者培養的人才各有側重點和獨特的優勢，讓招聘單位各取所需，才能真正解決“歧視”問題。
更多教育資訊，我們下期再見~
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