我們參加的面試，都會對應聘者之前的工作經歷做詳細的瞭解，而對工作經歷進行了解，面試官常問的一個問題是：你為什麼會離職？
合理的原因，能得到面試官的認同，能增大面試的通過率。而不合理的理由，會讓面試官充滿顧慮，嚴重的，可能會直接導致自己面試失敗，失去工作機會。
那什麼樣的離職原因是會導致自己面試失敗，是儘量不要說的呢？
1、和領導相處比較困難，和同事關係不好。
雖然會存在領導比較奇葩、或是被同事排擠的情況，這些情況確實會導致無法忍受而提出離職。
但這個原因，面試官不一定能接受，和領導相處比較困難，面試官會覺得你沒有和領導相處得技巧，沒有試著去和領導溝通解決。同事不好相處，面試官有極大的可能會覺得你性格有問題，無法融入到團隊中。
2、不喜歡工作內容
覺得工作內容比較枯燥，覺得工作內容無法讓自己得到成長，或者是單純想換個崗位……這些理由，會讓面試官覺得你之前選擇工作不夠慎重，且會有這樣的想法：那如果你入職了，但過段時間發現自己也不喜歡現在的工作，會不會也會提出離職？
3、家庭原因
如果是一些比較嚴重的事項，大家都可以理解。但如果是一些並不是很大的問題，是不能獲得面試官的認同的。
以前面試過一個小女生，問她上一家單位為什麼提出離職，她回答：家裡有很大一片果園，當時家裡正好桃子成熟的季節，家裡忙不過來，沒法請很長時間的假，所以，就辭職回家幫忙了。
我當時真是黑人問號臉，心中就有一個疑問：那你下一個桃子成熟的季節，是不是也要辭職回家幫忙？
太草率的離職理由，會讓面試官覺得你對待工作的態度並不是那麼認真，不夠成熟。
4、一些應聘單位也可能存在的情況
我們常用的一些理由，如：工資太低、公司沒有晉升機會、沒有培訓……這些理由是合理的，但你要明確應聘的公司沒有這些問題。如果應聘的公司存在同樣的問題，那你肯定是不能通過面試的。
5、被辭退
被辭退，無論怎麼說，都一定程度代表了你之前的工作並沒有那麼好，所以，才會被原公司辭退。
那有哪些是比較合理的離職理由呢？
1、原公司拖欠工資，或者是公司經營不善倒閉。
因為一些客觀原因而不得不離職，這種理由是最能得到面試官理解的，例如：原公司已經拖欠了很久的工資了，或者是原公司已經倒閉了，或者是原單位裁員的……
2、自己想換個行業
自己因為一些主觀方面的原因，經過慎重的思考，想要換一個行業發展，且對自己要應聘的工作有充分的瞭解。例如，之前是做一些職能、研究方面的工作，因為工資的問題，想轉做銷售工作。
3、工資比較低，且是明顯低於同行業水平。
如果之前的工資比較低，自己經過爭取，原公司還是無法滿足自己的要求，且原公司的薪資是低於同行業水平，或者和自己的工作經驗、能力明顯不符的。這種離職理由是可以理解的，但要清晰的知道，自己應聘的這家公司工資是能達到自己期望的。
