圖片來源：百度百科
很多人夢寐以求的公司高管，正成為一個燙手的高危職業。
4月21日下午，媒體報道原百度集團副總裁韋方經公司調查發現涉嫌貪腐犯罪，現已被移送公安機關依法處理。
韋方此前為百度財務總監，2018年初升任財務副總裁。
2019年9月，百度在線網絡技術(北京)有限公司發生工商變更時，向海龍卸任總經理一職，韋方新增為監事。
通告稱，“韋方不僅背離了百度風清氣正的職場文化，踐踏了公司職業道德的底線，更觸碰了法律的紅線。”
近年來，百度通報處理了多起員工違紀違法事件，王湛、李明遠、曾良、韋方四位副總裁先後因違紀、腐敗等問題或被迫離開百度，或被移交司法機關。
甚至有媒體報道百度搜索公司總裁向海龍也是被開除的。
由於這幾名高管都是經濟問題離開，網友紛紛調侃：“我們習慣用經濟問題來解決人的問題。”
無獨有偶，淘寶總裁兼天貓總裁蔣凡最近深陷出軌門。
4月8日，蔣凡在阿里內網發帖道歉，阿里隨即介入調查。阿里集團CPO童文紅在阿里內部論壇回覆了蔣凡的帖子：對於相關傳言，公司會正式成立工作小組進行調查。
據媒體消息，阿里的調查將會主要集中在蔣凡治下的淘寶、天貓是否與如涵控股（張大奕所在公司）存在利益輸送。
而一旦核實屬實，蔣凡阿里CEO“接班人”或將就此斷送。受此影響，阿里股價下跌近500億。
時間再往前推，4月2日，瑞幸咖啡承認財務造假，公司首席運營官兼董事劉劍以及向他報告的幾名員工從事了不當行為。
對照美國的相關法案，劉劍還可能承擔刑事責任，坐穿牢底，賠個傾家蕩產。
據根據南方都市報統計，自2015年以來，互聯網領域反腐案件高達200多起，涉及騰訊、京東、阿里巴巴、百度、小米等十餘家互聯網公司。
近幾年，公司內部貪腐事件更有反撲之勢，其中僅2019年前7個月便有8家互聯網公司爆出110餘起反腐案件。
共涉及220餘人被開除或移送至公安機關，案件數量和涉事人數均為2015年的11倍以上。
高管的不當行為對企業和中國、商業環境造成極壞的影響。正如人民日報的評論：
商場如戰場不假，但比輸掉戰鬥更可怕的喪失底線！
在商業社會，企業不能喪失底線，為一時之利造假；企業裡的每一個員工同樣不能喪失底線，為一己之私造假。
所以，各大公司的老闆對於貪腐是“零容忍”。
京東劉強東曾表示：“你貪十萬，我哪怕花一千萬也要把你查出來！”
58集團創始人姚勁波：“發現有一個人貪汙了5萬，寧可花50萬進行調查取證。”
360公司創始人周鴻禕發朋友圈稱：
“公司裡有些部門有了權力，不是為用戶客戶服務，而是變成尋租的工具，這完全違背公司的基本價值觀和文化，要用最鋒利的刀子將這些腐爛的肉切掉，我管你XXX是什麼鳥人”。
來源：360創始人周鴻禕朋友圈截圖
很多時候，舞弊者為得到了從天而降的免費餡餅而洋洋自得，但始終有一天，你會為落入自己當初設下的陷阱而惶惶終日。
對於職場人來說，慾望不可怕，最可怕的事情是，在慾望的路上裸奔。
以下，我們跟大家分享職場人特別是管理者需要小心避免的幾類陷阱，也是HR們需要注意的。
學歷造假
儘管學歷並不代表能力，但不可否認在職場人士找工作、跳槽、升職的過程中，學歷絕對屬於第一塊“敲門磚”。
尤其當你手握一份985、211、甚至是歐美名校畢業證，那絕對是一塊沉甸甸的“金磚”，幫助你更容易獲得更多、更好的職業機會。
於是為了這一紙文憑，很多人想的不是怎樣通過努力學習正當獲取，而是選擇走捷徑——學歷造假。
這裡分享一個名人造假的例子。
2010年7月，當時的中國第一職業經理人、“打工皇帝”唐駿就曾深陷“學歷造假門”。
緣起於以打假出名的科普作家方舟子，在微博中以多項證據指出唐駿的“美國加州理工大學計算機科學博士”學位系造假。
唐駿回應並出示學位證書並表示自己是美國西太平洋大學的博士，隨後方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學。
兩年之後，在北京大學的一場講座中唐駿為“學歷門”事件道歉，可以說學歷造假、經歷造假，確實是唐駿事業、乃至人生一個難以抹去的汙點。
關於學歷造假，我想給年輕人的建議是：學歷不是最重要的，誠信才是！
根據《勞動合同法》第26條的規定，如果員工在學歷上造假的話，那很有可能會被公司合法解除勞動合同，且拿不到任何經濟補償金。
如果你真的那麼看重名校學歷，就用汗水和努力去爭取屬於自己的文憑和學歷，去贏得大家的尊重與認同。
履歷造假
為了在求職過程中給自己加分，不少求職者會在簡歷中憑空捏造工作履歷或虛構不存在的工作經驗，從而增加自己在潛在僱主心目中的含金量。
常見的造假套路如下：
套路1：任職時間造假
我認識的一個候選人Peter名校本科畢業，在一家世界500強快消公司服務超過10年，任職高級品牌經理。
為了給自己更大挑戰，前幾年毅然轉投一家中型規模的國內電商公司，出任市場總監，無奈水土不服，努力適應了3個月，最終還是無法融入，於是選擇離開。
休息了一段時間後，通過朋友介紹，成功入職另外一家大型民營企業，擔任品牌總監，專門負責集團的媒體資源維護和對接。
就在他準備大展一番拳腳的時候，卻被老闆炒掉了。
原來，他在接觸新機會的時候，不想讓對方知道自己曾經短暫服務過民營電商公司。
於是在簡歷當中抹掉了最後一段經歷，然後把離開上一家500強企業的時間推後了3個月。
細心的HR發現簡歷中顯示的時間和前僱主出具給他的離職證明時間不一致，進而發現了問題。
老闆決定炒他的理由是，我不放心把集團每年過億的營銷預算交給一個簡歷都不真實的人。
套路2：離職原因造假
我曾經面試過一位業務總經理，二十年的職業履歷堪稱完美：
前十年在全球五百強企業工作，打下很好的職業基礎和專業功底，後十年在大型民營企業任職高管，負責過戰略、運營、營銷等等模塊。
唯一讓我心存顧慮的是，他作為高管最後兩份工作時間都相對較短，只有1年多不到2年。
當我詢問他離職原因時，他表示主要是因為家庭在異地，無法照顧年邁的父母和體弱的太太，只能選擇離開。
我通過內部渠道去做進一步的背景調查，發現真實的原因並不像他所說的那樣，而是他在任職期間和CEO就經營方向出現了巨大分歧，無法調和，最終不得已掛冠而去。
老實說，經營方向出現分歧無法判斷誰對誰錯，也未必就一定是他的問題，但在這件事情上他對我的隱瞞，讓我對他的誠信打上了問號。
除了以上兩種常見套路，求職者有時候還會在自己所擔任過的職位上造假，明明是主管，有意寫成經理或總監；明明只是某項目組成員，故意寫成項目總經理或者負責人等。
對於僱主而言，選人用人，一定是用人之所長，補己之所需。
就像世上沒有完美的公司，世界上也沒有完美的候選人，僱主不會去刻意追求完美的候選人，但一定會識別真實的、真誠的人選。
報銷造假
報銷造假現象多數情況下出現在銷售或者業務類員工身上。
因為工作性質原因，他們需要頻繁出差、拜訪客戶、接待客戶，過程中自然產生了相應的交通、差旅、商務宴請等等費用。
儘管絕大部分企業都會有明確的財務報銷標準和指引，但少數別有用心的員工仍然會通過各種方法來造假：比如提供假髮票、虛開發票等等。
我在2019年底處理過一個案例：
2個業務人員從上海去蘇州出差拜訪客戶，為了節省住宿費選擇當晚往返，這本來是為公司節省成本的一件好事情，兩人從蘇州返程時選擇了打車，而不是財務要求的高鐵。
為了繞開財務監管，他們要求出租車司機把同一程的士票分為2段開，兩人再分開作為蘇州市內交通費來報銷，結果這個小伎倆被財務人員的火眼金睛給識破。
兩人最後被全公司通報批評不說，其中一個原本可以在年底晉升為高級經理的業務新銳也被取消了晉升和加薪資格。
對於那些想在財務報銷上動手腳的人，我想提醒的是，大數據時代下，財務人員有更多先進的工具和方法去識別報銷信息真偽。
處於職業上升期的朋友來說，如果為了一點蠅頭小利，拿個人職業聲譽和發展前途冒險，真是人間不值得！
寫在最後
從趨勢上來看，我們有理由相信，未來的職場環境將越來越容不得以上造假行為。
與此同時，每一個職場人士必須清醒的認識到，這個世界沒有不透風的牆。
當你歡愉地吃著天上掉下來的餡餅，渾然不覺正一步步滑向危險的陷阱，當你有所察覺時，卻已經深陷其中無法自拔，到那時，一切都晚了。
所以，讓我們像鳥兒愛惜羽毛一樣，愛惜自己的職業聲譽。
