來源：新綠網
作者：太師吉祥
2019年軍隊從社會招考文職人員的筆試成績已經出來了，並且按照大體1:5的比例進入下一輪面試，應該說競爭同樣是很激烈的。根據去年的經驗，通常在筆試出分之後的一個月後，組織面試，也就是說今年的面試很可能安排在七月份，具體請注意有關方面的通知。
那麼，在接下來的時間裡，接到面試通知的考生應該重點做好哪些準備，以及在面試之中需要注意什麼，才能在眾多考生之中脫穎而出，順利通關成為一名光榮的軍隊文職人員呢？我們的建議是：
一、 專業上做好必要準備
面試即為更直觀的考核，從軍方的用人需求來說，主要側重兩個方面：一是專業能力也就是崗位是否勝任，二是軍政素質也即是否具備成為軍隊文職人員的條件。說白了，首先是你能不能幹，其次是你像不像幹這個的，以及作為甲方最擔心的你能不能幹下去、幹多久。
於是，按照去年的做法，面試內容主要被區分為兩塊：一是業務知識和專業技能，二是求職動機和適崗能力。面試考核的主要方式，對業務知識和專業技能一般是先進行模塊化抽題，從題庫中選中題目之後再根據考核類別進行現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等考核；最後通常會進入自由問答環節，主要是通過交流考察考生的求職動機和適崗能力，最後由評委做出綜合評價。時間通常為20分鐘。
業務知識和專業技能方面，這是實打實的真才實學，綠網君幫不了你，請考生們下足功夫準備。不過通常來說，考試題目並不會很難，一般就是該專業領域內的基本知識，而對於像護理、教學、財務這樣的崗位，往往更注重你的實操和臨機反應能力。
比如去年某會計崗的專業題，考的是：別人捐贈空調，作為會計如何做賬？某翻譯崗直接拿來的是一本美軍軍事條例，讓考生現場翻譯其中的一段；某護理崗考的是：急慢性心衰護理的一般程序是什麼？
這些題目應該都不太難，但更注重實際動手處置能力的考核，考生如果過分偏重書本知識的複習，可能也會一時懵圈。建議如果有條件，可以諮詢身邊在部隊工作經歷的朋友，看看這個崗位通常會遇到哪些需要處理的問題，以及部隊內部通常的處理程序是什麼，再結合自己的專業進行融會貫通，做到心中有數。實在沒有條件的可以去網上搜索一下類似院校同類崗位的去年試題，從類別屬性來說應該大同小異，可以觸類旁通的。
另外一個需要提前做好準備的是自我介紹。有的面試，要求一入場就做自我介紹，有的則是安排到隨機提問環節。好的自我介紹往往能夠起到先聲奪人的效果，最好能在最短的時間裡講清自己的特長、以及求職動機，政治越正確越好，但一定要聽起來很樸實，有些過於高調的拔高一聽就是假的，反而會起反作用。
二、 臨場發揮需要注意的問題
決定面試成績的四大測評要素是：求職動機，適崗能力，專業特長和舉止儀表。決定考生成敗的關鍵，取決於你給教官的印象：你剛好是部隊需要的人，還是你只是需要部隊提供這個崗位。
簡單地說，如果你在前面的模塊化考核之中表現出優異的專業能力和技術水平，讓人眼睛一亮，則後面的求職動機、適崗能力這些方面的要求可能就沒有那麼強烈，或者說只要滿足一個基本的下限即可。因為你能力確實夠突出，部隊剛好需要，請相信大部分單位都是求賢若渴的。但反過來，如果前面的專業能力表現一般，那後面的自由問答、側重考核求職動機和適崗能力的環節就很重要了。作為部隊來說，總要在專業能力和適崗能力之間找一個平衡，這兩者都強的顯然是首選，但如果一個方面略顯不足、而另一個方面明顯超出，這種情況下也不是沒有機會。
因為從傳統來說，部隊用人，有時不需要你多麼優秀，而是你是否服從，是否踏實。部隊更喜歡也更需要金庸筆下的靖哥哥那樣的人。具體到自由問答環節，先看一下部隊教官喜歡問些什麼問題吧：
通常來說會問：你為什麼要報考我們單位的文職人員，你對我們單位瞭解多少，是通過什麼渠道瞭解的？你是怎麼看待榮譽和獎勵的，又是怎麼看待自由與紀律的？這些問題並不比高中政治更難，儘量用比較純樸可信的語言，往高大上的方向引領就是了。相信考生們都能應付自如。
但下面的問題可能就比較棘手了。去年某軍隊院校的考題：假如你被錄取之後，也工作了一段時間，出於自身學習和發展的需要想考研或者考博，但工作任務重、時間緊，客觀條件不允許，你應該怎麼辦？
是不是挺敏感的？似乎已經看到考官不懷好意的壞笑了。這樣的問題怎麼回答？是直接拍著胸脯說：我會以工作為重，服從組織安排的！回答當然沒有問題，考官當然也會點頭稱是，但很可能會拿筆在紙上寫下一個“虛”字。所以正確的處置方式，應該是首先表現出一點猶豫，但時間絕對不能太長，然後用一種意圖說服自己又不乏堅定的語氣回答：我可能會很矛盾，但我既然選擇了當一名軍隊文職人員，就應該能夠想到並克服各種困難，我相信在組織的幫助下，我能夠正確對待這種利益問題的！於是，你表現得很真實，很誠懇，儘管你其實什麼都沒正面回答，但考官已經有了答案了。
明白我們在說什麼了嗎？原則上一定要體現正能量，同時陳述自己意見的時候一定要表現得很真誠。你說是套路也好，技巧也罷，其實如果一直以這種作風堅持下去，最後往往真的就成了有正能量的人，而發展往往也都不錯。
另外就是注意，不要把自己表現得無所不知，聰明絕頂，以及像電影裡的英雄人物一般超凡脫俗。你會讓考官產生忌妒，有危機感的。通常來說，部隊不喜歡個性太強、過於高調的人，他們更強調服從、謙卑和犧牲。
三、 千萬要回避的禁區
一般來說，面試的時候是不允許考生向考官提問的，哪怕你有一萬個問題想問，也請憋住，防止掉入言多必失的陷阱。有些問題，則應該提前在下面做功課瞭解清楚，並且不管你自己究竟是怎麼想的，必須得有一個可以說得出來的、面對考官考核的答案。
為了避免考生在面試環節突然蹦出那些敏感問題，我們提前在這裡就考生普遍關心的幾個問題，先給大家解讀清楚：
日常管理上，不會強制社招文職人員集體居住在部隊營區內，可以搬出去住，天天上下班回家。出操這些，也是不對文職人員做要求的。但是體能訓練應當參加，畢業每年都會考的，考不及格是直接與本人利益掛鉤的。
週末和節假日，原則上也是該休就休，通常不需要加班。當然，這個也區分具體崗位，以及合同是如何規定的。有些軍醫院的醫護崗位，按要求是要承擔值班任務的。但所有的崗位，原則上都不應承擔戰備值班任務。
吃飯是有補助的，並且根據崗位不同而分屬不同的灶別，吃機關灶的會有補助，總體比外面單位自己花錢吃飯是划算多的。探親假，從第二年開始才有，每年是20天帶薪休假。住房公積金這塊，是發給本人的，子女入學、就醫這塊目前是參照現役軍人保障的。
這些問題，考生自己提前瞭解清楚就好，千萬不要在面試交流期間突然蹦出一個來，這會令人覺得你患得患失，入職動機不端正。因此，福利待遇、權利自由、管理制度這些問題，除非考官主動問，自己是萬萬要儘量去繞開的。
作為用人單位，部隊最為忌憚的是社招文職可能存在的如下問題：不服從管理，過分強調個人自由；奉獻犧牲意識不夠，一讓加班就動不動拿出勞動法和加班獎勵說事；吃不了苦，難以承擔需要長期下基層和野外駐訓的任務；協作意識差，會形成自己的小圈子。
於是在面試環節中，他們也會有意無意地拿這些問題出來考察考生，特別是對某個考生不太滿意、想迫使其“知難而退”的時候。比如可能會問：如何看待部隊的特殊情況，有臨時性任務需要集體加班、而又不可能有加班費怎麼辦？
千萬不要拿勞動法出來解答。最合理的解答可能是：既然選擇了這個崗位，我有思想準備；而且臨時性任務又不是經常的，再說還有那麼多人跟我一起，大家能承受我也能承受！於是恭喜你，這麼通情達理的回答，這麼任勞任怨而又看來很好管理的文職對象，不選你還能選誰呢？
