【導讀】4月14日，恆大足球球員于漢超在大庭廣眾之下，私自塗改機動車號牌，被廣州警方依法作出罰款5000元、行政拘留15日的處罰。廣州恆大於當晚即時做出宣佈，由於嚴重違反俱樂部 “三九”隊規之“九開除”規定，給予于漢超開除處分。
此事引起網上一片熱議，更有某律師出來替他鳴冤，炮轟恆大和足協“不懂法”，理由是：1:、違法行為發生非工作時間，恆大沒有權利監管，開除是越權之作；2、《勞動法》規定追究刑事責任才能開除，《三九隊規》效力不如法律，不能凌駕於勞動法之上；3、于漢超有權申訴，可以要求恆大支付補償金。最後還質疑恆大有沒有法務總監？
【陳律師解讀】
1、根據相關資料判斷，于漢超與恆大足球兩者之間屬於勞動關係，受《勞動法》調整。于漢超違反“道交法”行為，不在上班時間內，但是僱主對僱員的行為約束從來不止於工作時間內，無論是損害僱主名聲、侵害僱主利益，甚至違法犯罪行為，發生在工作時間之外同樣成立，與像員工在上下班途中，離開工作單位發生交通或其他意外，也算工傷事故同理。所以說恆大沒有權利監管不能成立。
2、其次，根據勞動法第二十五條第二、第四款的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（四）被依法追究刑事責任的。沒錯，于漢超的行為只是一般的違法行為，未構成犯罪。但是，他的行為如果達到嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，一樣可以開除。這個事件中，《三九隊規》無疑就是相當於用人單位規章制度，可以理解《勞動法》只是“國法”，《三九隊規》為“家規”。只要這個“家規”的制定經過合法程序，對任何隊員都有約束力。國法和家規並用並無不妥，所以，于漢超沒有被追究刑事責任也能開除。
3、再次，于漢超當然有權就交通違法事件向公安部門提出複議，有權向中國足協仲裁委員會進行申訴，或者向恆大所在地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，不服勞動仲裁結果的，還可以到法院提起訴訟，可以走完一審二審的程序，如果於漢超贏了，當然可以要求恆大支付補償金。我國法律在每一個領域都有完善的救濟途徑。
從恆大“九開除”的規定來看，第7條為嚴重損害公司品牌形象者，開除；第9條是有任何違法犯罪行為者，開除。本次事件中，于漢超確實違反了《道路交通安全法》，已構成違法行為，但並未構成犯罪；無論是第七條和第九條，陳律師均認為于漢超已經觸碰這些條款，達到被解僱的條件。
一個知名足球運動員，供職於國內知名足球俱樂部，拿著不菲的年薪，自帶流量和明星光環，受眾多球迷追捧，影響力巨大，足球俱樂部對於這些球員的要求，應該超越了僱主對一般僱員的要求，從三九隊規的嚴厲程度可以看出一斑，畢竟足球俱樂部的商業聲譽牽涉利益巨大。除了一般的勞動合同外，相信雙方還有更為細密的商業合同。如果按照商業合同的慣例，球員出現違法犯罪等行為，給俱樂部帶來負面影響後，會被視作單方面違約，須承擔違約責任。按照他們給出的年薪可以判斷，約定的違約金也會不低。
所以，究竟是于漢超要向恆大追償解僱的補償金，還是恆大向于漢超追償違反合同的違約金，都說不準呢。
