沒本事，還愛發脾氣的人，說到底，還是情商不行！很多人，明明管理不好自己的情緒，卻把自己的牢騷、抱怨，甚至是謾罵當作真性情。
誰沒有覺得壓抑的時候，誰沒有受傷的時候？所謂的脾氣好的人，就是指有能力處理自己的負面情緒，並反思自己的問題，然後去理智地面對生活的人。通常，他們有了不良的情緒，會想辦法去化解，或是通過某種方式發洩，而不是看什麼都不順眼，見誰都想嘮叨幾句，肆意發洩自己的不滿，把壞情緒帶到生活與工作中。
而情商低的人，經常會不經任何處理，簡單粗暴地把壞情緒投擲給別人，甚至是自己的親密伴侶，或者說，他根本沒有自我剋制的意識，只要自己有一點不爽，就要發洩出來，就要讓所有人都知道：我遭受了“不公正”的待遇，我很生氣，我有很多“道理”要講.......其實，這是自私，是為自己想得太多，為別人想得太少。
臺灣學者南懷瑾先生的《論語別裁》中一段關於脾氣的文字，十分精彩有趣：上等人有本事沒脾氣，中等人有本事有脾氣，下等人沒本事有脾氣。以本事將人分高下，早已有之，但從脾氣維度來品評人物，則真是別出心裁，足見脾氣與人的雅俗高下頗有關係。心理學家則更細緻地從脾氣上把人化分成四等，依次排為：有本事沒脾氣，有本事有脾氣，沒本事有脾氣，沒本事沒脾氣。
生活中，第一等人是絕對的高情商。大多數人屬於第二等人，既有本事，有個性，也有脾氣。有的人貌似第一等人，平時基本不發脾氣，一旦發起脾氣來卻更瘋狂。這說明他的情商還是不夠高，不發脾氣，說明他一直在隱忍。忍對身體不利，要麼把火發出來，要麼爭取做第一等人。對第二等人來說，等他們什麼時候豁達了，做事也就沒那麼急躁了。而第三等人中，經常會有一部分人蛻變成第四等人，沒本事的惡人被生活壓力所折磨，漸漸就有脾氣了，而且會變得越來越暴躁！細心觀察，你肯定會發現，自己的朋友、同事也主要是由這四種人組成。多與第一種人相處，往往本事見長，脾氣漸小。
越是有本事的人，說話辦事越會表現出較高的情商，你見過哪位高級領導人隨便發脾氣？你見過哪位知名學者對人講粗話嗎？幾乎沒有，因為他們不只有水平有胸懷，而且有非常高的情商。
如果以為有本事有地位了，就可以發脾氣，那就大錯特錯了。比如，你又升職、加薪了，或者是公司的技術骨幹，或者是企業負責人，這說明你有些本事，有兩下子，這是好事，但不能說，你就是一個高情商的人，甚至連發脾氣都帶著高情商。
有一位老闆很能幹，但就是事業做不大，原因就是愛發脾氣。平時，員工在工作中出現一丁點問題，他也要進行批評教育，而很少會鼓勵、糾正，他的口頭禪就是：
“這點小事都做不好，你還會做什麼？”
“要麼給我好好幹，要麼給我滾蛋！”
“這件事讓我很生氣，你們必須做出檢討。”
......
許多時候，使他非常生氣的都是一些雞毛蒜皮的小事。比如，員工手機沒有調成靜音，上衛生間的時間超過分鐘，或者多用了一張打印紙。
生活中像這樣的惡人有很多，他們缺少心胸，沒有氣量，永遠看不到別人的付出與努力，眼中只有麻煩與問題，心中只有脾氣。說到底還是情商不夠高。越是成功的人，越會看到別人為自己做出的努力和犧牲。正如《十五的月亮》那首歌中唱到的那樣：“豐收果果，有你的甘甜，也有我的甘甜；軍功章啊，有我 的一半，也有你的一半。”
當然，也不能說一個常發脾氣的人，他的情商就一定很低，因為情商高並不等於壓抑情緒，不發脾氣。曾經有一部熱播的電視連續劇《亮劍》，故事中主角李雲龍有一個特點，就是愛發脾氣，但是，他能別人所不能，常常能夠出奇制勝。李雲龍發完脾氣，馬上就會打一場漂亮仗，讓敵人聞風喪膽。看似他是個性情中人，做事衝動，其實，他所做的每一個決定都是經過深思熟慮的，絕非意氣用事。
對於下屬，李雲龍賞罰分明，而且會利用一切機會將能幹的下屬介紹給自己的上司，當著上下級的面稱讚下屬，或是主動推薦，讓下屬有更好的晉升機會。所以，士兵們覺得跟著他打仗痛快，而且很有奔頭。
可見，發脾氣也不全是壞事，也不能說明情商低，關鍵是你得有發脾氣的資本：為什麼發脾氣，在什麼情形下發脾氣，發脾氣達成了什麼目的，發脾氣的目的能否讓人服氣、明理，能否鼓舞士氣。如果不論場合亂髮脾氣，或者只是為了發洩負面情緒而發脾氣，那就是典型的低情商。
所以，一定不要讓人生輸給了心情。無論你有多麼聰明、多麼富有、多有權勢，永遠不要讓脾氣大於本事——如果你是對的，你沒必要發脾氣；如果你是錯的，你沒資格去發脾氣。
