“職場‘不科學’”系列之十：
並不是所有的同事都是“同事”，那不科學
十全最近有點鬱悶。
原因是他“又”發現自己私底下對同事說過的話，“又”被所有人——包括領導、包括同事知道了。
“私話”其實也沒什麼，就是一些牢騷、一些不客觀的評價、一些帶著觀點的意見，私底下說說根本沒什麼。
但被公之於眾，被所有人品評、議論，甚至被領導在會議上當眾拿出來“說說”，就是另外一回事了。
十全覺得，自己又一次被“公開處刑”了。
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至於“又”，是因為十全之前已經吃過幾次這樣的虧，且每次都讓他灰頭土臉、傷筋動骨。
他也長了記性，明白了“有些話要挑人說”......
結果這次，他又挑錯了人。
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十全很生氣，很不甘心，很想不明白，自己當初明明一再告誡同事“不要對任何說”，同事也胸脯拍得山響。
十全越想越氣，血衝上了天靈蓋，當下便忍不住了。
十全馬上小跑過去，當面質問那同事：你不是答應過“絕不說”的嗎？
糾纏一陣，同事見抵賴不過，冷笑一聲，轉身離去。
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十全能怎麼樣呢？
十全什麼也做不了。
除了氣個半死、暈個半程，剩下的就是“又長了一次記性”了。
至於這記性能維持多久，十全自己也不知道。
也許，只有他真正吃夠了虧、真正被人傷得內心流血，才能“長出真記性”。
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有些同事，是領導派來的
單位的人太多、事太雜，領導難免精力有限、眼界有限，所以“不得不”弄幾個人，幫他“盯著”：
- 看看有沒亂說亂動，想要對領導不利的；
- 注意有沒小動作滿滿，總想“另立山頭的”；
- 觀察有沒思想反動，總覺得領導“管理無方”的；
- 分析有沒“在未來的某一日，想對領導有所動作”的。
總之，領導是不能親自幹這事的，一沒時間，二舍不下那個臉面，三是真不合適（容易激起民變）。
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有些同事，是主動向領導靠攏的
向領導靠近，總有些說清說不清的好處，比如錢、比如機會，還比如提拔、鋪就走向成功的階梯。
總之，領導（那個位置）“自帶光環”。
雖然領導還沒注意到他，但沒關係，人是通過交往變得熟悉起來的，領導也是。
只須不斷“收集信息”，析出那些“領導想要的、需要的”，慢慢就能成為領導“喜歡的那個人”。
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有些同事，為“成功”是可以沒有底線的
曾經聽個同事這麼說：為了成功，我可以做到背叛自己的父母。
說這個話的情境，是他當時搭上了一個條件更好的女人，“不得不”甩了交往多年的“同事兼女友”。
“同事兼女友”因此尷尬萬分，自覺在單位無法見人，只得辭職而去——一個三十歲的女人，一份非常穩定的大國企工作。
對此，他毫無悔恨、同情之意。也許在他的心裡，只覺鬆了一口氣。
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這種人其實並不少見，只不過大多數人“背叛父母也救不了職場的自己”，所以沒那個“背叛父母”的機會而已。
但“背叛同事”的機會卻是大把——且心理負擔基本沒有，所以搞起事兒來毫無顧忌、花樣多多。
至於“底線”這個東西——在這種人身上不存在。
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“同事”，在某些人眼裡只是工具
大多數人覺得“能做同事，也是一種緣份”。
雖然也許以後不能相見，但至少曾經同處過、曾經互相幫助過促進過，還是有一定感情的。
但也有少部分人，深信所有人和事都能成為工具——包括同事。
既然是“工具”，那自然“用”起來毫無顧忌，怎麼破壞都無所謂——“工具”嘛，用壞了再換個。
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有些人不在乎“形象”這個東西，所以你的評價對他產生不了什麼壓力
大多數人很要臉，總覺得“被眾人鄙視之後，就再也難進單位的門兒”，所以表現得特要臉、特有犧牲精神。
但有少部分人，從來不會在乎這種“俗物”。不管別人怎麼說他，即使單位沒一個人搭理他（只要領導的心還在），他就能笑嘻嘻地活在單位，裝作什麼事都沒發生過。
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同事的情意和緣分的確很可貴，如果遇到好的同事，還能助自己一臂之力，幫自己走上更好的路。
但需要知道的是，有些同事並不是你的同事，他們只是領導的親人。
在他們眼裡，只會是“永遠的領導（位置），流水的同事”。
所以，在與同事“友好接觸”之前，先作個深入的瞭解，看清楚對方到底是你的同事，還是領導的親人。
別認為所有的同事都是“同事”，那不科學。
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