職業介紹
人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規以規範企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業能力，以幫助企業規範用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
人力資源法務師證書樣本
勞動關係協調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分佈在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關係協調機制，並配備專業的勞動關係協調人員。上海等地已經將“企業配備專業勞動關係協調員”作為一項制度，較好地實現了勞動爭議的事前調解。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關係協調機制建設的加強，社會對勞動關係協調員的需求將會越來越大。
國家職業資格證書
證書頒發
人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發（專業能力證書）
勞動關係協調師證書是由人力資源和社會保障部頒發（國家職業資格證書）
認證機構不同：專業能力證書一般是行業內或者協會內的等級考試，為該行業的上級領導機構所認證。而職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑑定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書從業資格通過學歷認定或考試取得。執業資格通過考試方法取得。
崗位職責
勞動關係協調師
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
2、嚴格按照學校標準程序，幫助外教辦理入職、離職手續。
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人力資源法務師
1、完成公司各類人力資源法律事務處理、負責相關法律文件的審核；
2、法律風險規避、合同審核及管理、法律意識宣傳和法務管理工作；
3、負責組建法務團隊，給團隊成員培訓；
4、下達工作任務指標，監督完成結果；
5、建立科學管理制度，完善崗位工作流程；
6、創建客戶開發檔案，積極主動開發市場；
7、瞭解客戶法務需求，提出制定解決方案；
8、為需求客戶提供人力資源法律諮詢工作；
9、幫助各客戶處理人力資源日常訴訟糾紛；
10、協助領導及其他部門做好日常管理工作；
11、樹立企業品牌，維護企業形象聲譽；
12、參與公司各類合同的起草、審核和修改，完善有關業務合同範本；
培訓對象
人力資源法務師從事人力資源管理專業或人事工作的相關管理人員；人力資源和社會保障部門的法務從業人員；為企業或機構提供人力資源諮詢的勞務公司、人才服務公司、管理諮詢公司等專業人員等。
勞動關係協調師企業人力資源總監（或分管勞動人事工作的副總經理）、工會主席（或勞動關係協調工作的負責人）、人力資源部經理（或人事部主任、勞人處處長）以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的高級職員。法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關係協調工作的負責人。
證書作用
人力資源法務師經培訓通過考試合格後由國際人才信息化認證項目認證《人力資源法務師》相應級別的專業能力證書；網上註冊、官方網站查詢,統一編號，全國通用。（專業能力證書）
勞動關係協調師經培訓且考試合格者，發全國通用的職業資格等級證書。全國通用，可申請積分落戶或直接落戶、評職稱、抵個稅等對參加培訓並通過考試獲得職業資格證書者，發放技能晉升培訓補貼。（國家職業資格證書）
總結
證書無所謂哪個更好，只要你自己對自己的專業感興趣，在工作中用心積累經驗，根據你自己的偏好和擅長去選擇比較好。
所以，各種證書就成為了一個篩選門檻。當設了這個門檻之後，不僅節約了時間，而且在進入門檻的人之中挑選合適的人時，成功招聘的概率就大多了。在信息不對稱的情況下，招聘方只能這樣假設：應聘者有證書，說明他經過培訓並且合格了，適合崗位的概率更高，機會要優先給有證書的人。
北京市豐臺區成人職業技能培訓學校成立於2002年一直致力於我國企業高端人才的培訓，學校依託優越的教師資源與背景，秉承求實創新、自強不息的發展理念。通過不斷的提高師資以及完善教學設施，贏得了學員的一直好評，現成為北京市成人培訓類課程的首選學校。
