一、背調的常規知識
普通崗位的背景調查證明人通常是直屬Leader，高管職位是直屬Leader和HR。有的大公司嚴謹一些，高管職位還會多加一個平級同事。調查的範圍通常是以近1~2份的工作履歷為主。如果還在職，那麼就調查除了現在這家之前的1~2家。這也是為什麼發offer前後HR會讓提供背調證明人信息或者簽署背調授權書的原因了！
大公司，普通崗位明調，重要高管分明調和暗調。這個重要高管如果是靠關係進去的，背調可能就是走個過場。如果沒有背景和關係去的，那麼背調會很嚴謹。這個嚴謹，體現在暗調的部分，除了高管自己提供的直屬Leader、HR和平級同事以外，負責做背調的人還會設法找他之前公司裡的其他人來參與調查，尋求更多的信息以確保背調的真實性！
好奇原因吧，首先，求職者提供的調查證明人不會是跟自己關係很差的人，其次越是做到高層圈子越窄，大家為了人際和利益是不會輕易得罪人的，都會謹言慎行，所以背調結果的可信度必然要打個折扣！如果這個高管因為道德風險、犯罪或者監管處罰而離職，下一家公司不查清楚直接任用容易出風險！對於企業方來說，我既然出得起錢用人，就不會捨不得花錢多做一份背調，大企業誰都不願意做接盤俠！（暗調如果沒有得到授權就屬於非法行為，目前很多背調公司都明確表示不接暗調業務了！）
二、誰來做背調
BAT這種量級的企業，背調通常都是交給第三方公司來做，常規收費1500/人，每個人都會有一份對應的背調報告。調查內容涉及：身份信息、教育背景、有無犯罪記錄、金融信用記錄、入離職時間、職位職級、薪資情況、工作表現、同事關係、離職原因等。第三方公司拿錢辦事兒，專業而高效！只有大公司才捨得在人才的甄選和核查上花錢，你有機會進入大公司就應該感到慶幸，因為你的同事和你一樣，能力、經驗和背景都經得起審查！
支付給第三方背調公司的費用屬於企業的人力資源成本之一，經常是背調查出問題了這個人就不要了，不管這個人任用與否，背調費用已經花出去了。有些公司沒有在背調上面做預算，所以背調通常由HR自己來做。HR雖然有招人的指標和考核沒錯，但如果因為招聘沒有把關好而導致公司利益受損就屬於招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 可能要面臨走人的風險。基於對自己職業生涯的考慮，HR是不會輕易在背調環節放水的！
如果企業長期和獵頭公司合作，也有很大一部分可能會是獵頭公司負責背調。我不清楚別的獵頭公司是什麼情況，我只知道我所在的公司做背調是非常嚴謹的！假使有一個候選人背調作假而我們包庇，被發現會嚴重影響公司聲譽進而導致我們失去這個企業客戶！如果出現嚴重的招聘事故，甚至會影響我們在獵頭圈的聲譽，我們是不會為了一個候選人而承擔這樣的風險的！
也有些小公司背調就是走走流程或者壓根就不背調，畢竟招個能用的人不容易，HR整天忙著約面試走流程都忙不過來，哪有閒情調查你！這種我們不多做討論。
三、背調的注意事項
工作履歷驗證
工作表現鑑定
這是一個背調範本的部分截圖。
舉個例子，我們隨機選一個，圖1中的開放性問題“候選人的工作表現可以打幾分？被問詢者通常會回答：8分或9分（因為回答10分太假，十全十美的人幾乎不存在）。那麼問題來了：少的那1分或2分，少在哪裡？
假設我們隨便給個無關痛癢的回答：性格過於大大咧咧，有點冒失。接著極有可能會被問到：工作中哪些事情能體現出她的這種缺點，能舉個例子說明嗎？
下面就著這個例子可以延伸出很多，套路一環接一環，回答問題的人會在思考中淪陷，做背調的人總能通過他人的回答摸出一些你身上實際存在的問題。通過這些問題來判斷你是否符合企業的用人標準、是否適合這個崗位，才是背調的意義！
建議離職前不要和Leader或者HR弄僵關係，尤其是在你特別想得到某個機會的時候，你也不想在背調上被人捅一刀不是？很多人面試BAT通過了，後來又因為背調被斃掉了。關鍵是在背調上被斃掉的人都有記錄，如果作假情況特別嚴重還可能會進入黑名單，這輩子就與這家企業無緣了！所以為了以防萬一，請謹慎對待背調！
有人會問如果HR自已做背調，我填我朋友的電話可以嗎？當然不可以了！填朋友電話的，怎麼說呢，如果能過的話，那你的崗位肯定不會是多好的公司或者多高的職位！稍微資深一點的HR背調都是很嚴謹的，都是有邏輯來支撐的。
舉個例子，如果HR問你朋友：你們公司有多少人？作為Leader，你的彙報對象是誰？你負責的小組/部門每個季度的晉升指標和HC是怎麼定的？這種問題隨便問一個再延伸一下，分分鐘露餡好麼？
儘量不要去鑽空子，因為背調的後面是你的職業規劃和人際關係，如果你發現自己在這兩方面有缺失，就想法兒提升自己，讓自己無可挑剔！同為接受過九年義務教育的年輕人，最突出的應該是工作能力而不是作假的能力，你說是不是？
再說了，企業給高薪的前提除了你技術牛B外，還要提供上家公司的薪資銀行流水，這個怎麼辦？淘寶買造假的流水單這種事情，HR們遇到已經不是一次兩次了，你確定還可以蒙過去？入離職時間查社保繳納時間可以確認真偽，這些東西差池不超過2個月，你怎麼作假呢？
總有一些人跳出來說他前同事特別水，謊報了薪資和Tittle結果去了大廠，這種情況有沒有？有，背調有漏網之魚很正常！你想想全國高考多嚴啊，都有學渣靠抄襲進名校的，更何況企業的背調！但不能因此抱有僥倖心理，你能確保你就那麼幸運麼？我從人力資源角度看到的情況是，越來越多的企業在招聘流程中設置背調環節，背調的流程越來越嚴格！與其弄虛作假露餡了喪失更多的好機會，不如練好內功坦坦蕩蕩行走江湖！謹慎對待每一個工作機會，尊重企業，也尊重自己。
寫在最後
要理智地看待背調，因為背調從來就不是壞事兒，企業的目的無非是嚴把人才流入的關卡，為崗位選擇更優質更合適的人！
能夠在背調上面無漏洞的人，一定是本身實力夠硬無需作假的人，引用電影《紅海行動》一句話，就是“勇者無畏，強者無敵”！
希望看到這個背調說明的人都能夠努力修煉自己的技術實力和情商，下次再遇到跳槽背調的時候，可以輕蔑地說：“什麼背調不背調，老子微微一笑，有實力，怕啥！”
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