《演員請就位》第二季一開播，就衝上了熱搜，爾冬升瘋狂diss演員、演員質疑導演評級標準、導演之間觀點互撕……比起演戲本身，節目的規則與評判標準似乎更受人關注。
很多人說節目賽制很殘酷，對演員的評級標準更殘酷，然而，現實中的職場，可比《演員請就位》的殘酷地多，我在這部綜藝裡，看到了這3條扎心的職場真相。
01、
職場中從來沒有公平可言，社會淘汰你的時候毫不留情
《演員請就位》一開場，節目組邀請了幾位製片人對演員進行了市場評級，分為S、A、B等級。
按照製片人的說法，這個等級需要參考演技+角色匹配度+知名度（流量）。
然而，我們看到馬蘇、倪虹潔、溫崢嶸這些老戲骨老被評為了最低的B級。
而偶像出身的唱跳歌手陳宥維卻評為了S級，戲齡僅2年的演員張月因為在爆款劇《三十而已》中飾演林有有而大熱，也被評為了S級，坐在了婁藝瀟、胡杏兒旁邊。
這一波操作下來，引起了不少演員的不爽，也讓很多觀眾覺得不公平。
但不得不說，這樣的市場評級真的很現實。
在這個商業時代，演員如同商品一樣，在影視市場是需要被估量價值的。當你因為年齡、家庭、負面新聞等等原因，逐漸淡出大眾視野後，你再想返回的時候，就會發現你早已被淘汰。
曾經的你隨便挑劇本，而如今只能吃別人的殘羹。
在職場上，不也是如此麼？
像中年女演員一樣，職場中的很多女性在到了30+的時候，在升職與生孩子之間做抉擇，在家庭與工作之間做平衡和妥協。
殘酷的求職市場更是對女性充滿著偏見與不公。不管你是大齡未婚、已婚未育還是已婚已育，只要涉及到結婚、孩子，女性在求職中就會遇到很多門檻。我有見過懷孕中被勸退的、結了婚後不再續簽的、怕照顧孩子沒時間而不被重用的……
職場上，從來沒有公平可言。
你的能力再強，都改變不了市場的潛規則與社會的偏見。
02、
專業的業務能力永遠是你站住腳跟的砝碼
《演員請就位》第一期，男團成員陳宥維的演技引起了很多人的爭議，市場評級S級的陳宥維，飾演《三生三世十里桃花》，尷尬的演技讓現場導演唏噓。
第二期中，同樣是男團成員的何昶希，同樣也貢獻了尷尬的演技，而郭敬明導演卻給了他一張S卡，這一齣戲，更是把流量VS演技的爭議送到了風口浪尖。
在這爭議背後，永遠逃不出的一個核心點就是：演技。
從觀眾的口碑來看，可以看出來但凡是演技在線的演員，都會受到較高的評價和認可，比如消失了一段時間的黃奕，再次歸來時用演技深深征服了觀眾。
與之相反的是，那些流量明星，再有流量、顏值再高，一旦演技不過關，都會引起詬病。
爾冬升在節目中說過，流量會過時，年輕的愛豆過了幾年粉絲會流失，只有打磨自己的演技，才能讓自己在市場中站穩腳跟。
正如張雨綺在《乘風破浪的姐姐》中說的，“人氣是人氣，實力是實力。”一個演員，只有拿得出手的演技和作品，才能讓觀眾信服。
在職場中，更是如此。
想要獲得同事、領導的認可，除去那些人情世故，你更需要的是本職工作的業務能力過硬，才能站住腳跟。
03、
你永遠無法改變那些不同的“聲音”
最新一期的節目中，郭敬明和李誠儒的互撕惹來了爭議。郭敬明將S卡發給了演技一般的何昶希，肉眼可見何昶希的那一場戲很一般，卻因為他的形象很符合郭敬明的審美，郭敬明將S卡發給了他，希望和他有合作機會。
這波操作惹來了其他演員和導演的爭議，李誠儒導演更是直接和郭敬明battle了起來。
導演們覺得把S卡給演技差的人作為鼓勵，對其他演員是不公平的，而郭敬明的回應卻是，“你可以不喜歡你不喜歡的東西，但還是請允許它的存在。”
不去討論這一番battle的詭辯，不得不說，在職場中，確實有不少“郭敬明”式的領導存在。
總有這樣一類人，他們專橫決斷，做事的方式總會引起很多人的不滿，但他的地位又讓大部分人不得不“服從”他的決定。
正如上文提到的，職場中沒有什麼公平可言，而這樣的領導，你也無法避免。
在職場中，你永遠無法改變那些你不認同的人，大多數時候你也無法與你不認同的想法正面剛。
當我們無法改變那些聲音時，不妨先去“允許它的存在”。
這是這個社會的殘酷規則，更是職場人該尊重的潛規則。
《演員請就位》活脫脫地變成了一部《職場歷險記》，其中的殘酷規則和扎心現實，把職場上真相展現的淋漓盡致。
比起演員們，我們更需要乘風破浪啊！
