提到公務員這個名字，很多人都會認為社會地位高、工作穩定、工資福利待遇好 ，其實有這種想法的人也沒有錯，只是能公務員整個行業不是太瞭解而已。不同地區、不同行業的公務員不管是收入、社會地位、工資福利等都不一樣，今天我就和大家分享同一地區市級直屬單位與縣級直屬單位的公務的區別有多大。
那麼，在同一地區，為什麼市級公務員和區縣級公務員會有很大的差別呢？
第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會這樣認為，縣級公務員與市級公務員的工資都是按照國家統一的公務員工資標準進行調整，由財政統一支付，公務員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級別的公務員在同等條件下應該沒有什麼區別。如果你有這種想法，那隻能是說你對公務員的工資福利待遇的瞭解只是浮在表面，對深層次的問題根本不瞭解。
受當前經濟下行的影響，很多縣區的財政特別困難，要保工資、保運轉、保民生，財政壓力非常大，雖然公務員的工資是按月發放了，但是有些地方政府出臺的年終目標考核獎由於縣區沒有資金，根本不可能進行發放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標考核獎每年都照樣發，這項獎勵少的地區每年有2-3萬，多的地區每年有5-6萬，這筆資金是不是很可觀，比一個人的工資少不了多少。
縣級要保運轉很難，很多縣區的部門由於公用經費不足，很多單位在出差報銷方面都沒有報銷，然而市級由於有錢，在差旅費報銷上都按規定報銷，這筆每年累計下來，對於出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少的收入。
第二，晉升空間有很大的差別。由於市級單位的級別比較高，在幹部的領導職數方面正副處級相對較少，但正科級和副科級的職數較多，科員的職數特別少，而進入市直機關後用不了幾年就可以晉升到副科級或正科級，較優秀的可以晉升到副縣級。而縣區級行政單位正科級和副科級的職數特別少，科員的職數特別多，在縣區要想晉升科級和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。雖然新公務員法出臺後，廳級以下的行政機關實施公務員職務與職級並行的工資制度，但市級的職級的職數設置也比縣區的多得太多，因此市級公務員在職級晉升方面也比縣區公務員的空間大得多。
第三，工作壓力有很大的差別。在縣區任公務員，是政策落實的最基層單位，面對繁重的工作壓力，很多縣區公務員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時間照顧家庭。而市級公務員大部分是轉發政策，督促縣區抓落實，工作比較有規律，工作壓力比較小。再說，縣區經常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責問責的危險，工作壓力特別大。
由於國家的政策在不斷收緊，公務員的福利基本都被取消了，如果一個公務員的工資要想維持一家四口人的生活，真的是很難。前幾年在網上不斷傳言的公務員跑網約車、公務員辭職的現象，這些都是一個公務員的工資不能維持一家人的生活導致他們不得不這麼做，可見公務員的生活壓力也非常大。在這互聯網發達的時代，公務員在執行國家公務時也是處於輿論的高壓線，工作和生活稍不注意都會被民眾將其公佈於網絡。
