如今的社會當中人人加班的事情一直是屢見不鮮，不加班好像就成為了混吃等死的代名詞一樣，甚至加班這種事情也變成了一種企業文化。那麼到底是如何形成這種文化的呢？
簡單舉個列子來講，我一個朋友是幹人事行政工作的，大家都知道，人事行政這份工作屬於朝九晚五的，但是上班第二個星期的某一天，就被公司前輩悄悄地告知，以後最好每週加一到兩次班，說是領導還是蠻注重這個的。我朋友就很疑惑，我們公司有強制加班的嗎？對方說，不是這個意思，不強制加班，反正就是你每天哪怕沒事情做，坐在辦公室玩一個小時再走也行，不要一點班都不加，領導會有意見的。那是我朋友心裡真是一萬個XXX，但是當她看到其他人都加到11點的時候，只能隨大流加班，哪怕並沒有工作需要處理。公司每天都會要求加班，說好的每天6點下班，確實也就是說一說而已。她開始也想著就算是試用期表現好一點為了加薪，可是到頭來身體垮了，錢也沒有多少，這到底是何苦呢！
有些人更是因為為了在老闆面前表現自己，白天的事情留著晚上做，該工作的時候不工作，反倒浪費時間，到了下班卻來拼命加班。正因為每個人都想給自己多創造收益及留下努力上進的好印象，慢慢的就形成了這種偏激的工作模式，而老闆們當然都希望自己的員工是那種任勞任怨的，不求回報的能給自己帶來好處的人，所以大部分老闆總是會默認這種方式，慢慢的就形成了這樣的企業文化，反而那些想著按時下班的人成為了人們眼中不思進取，只會混吃等死的反面形象。但是這實在是不講道理啊。
我國的勞動法中是有明確規定的，每個人每天的工作時間是不能超過八小時的，就算是加班也不能超過三個小時，而且還是有償的。其實這樣的情況在國家單位是很少見的，反倒是那些私人企業，個體戶一直在違揹著國家法律幹事，這就導致了我們這些底層老百姓是享受不到法律保護的，甚至有時候會出現每天工作十二十三個小時，可是這種事情是沒有道理可講的！
我昨天不經意間翻到一個視頻，一個招聘節目上面的某位老闆，竟然說加班是一種企業文化，而且這還是一位很有名的老闆說出口的，幾年前就是如此，那麼現在到底發展成為什麼樣了，大家也是有目共睹的。你想，一個老闆都是這麼想的，那麼這個公司會是怎麼樣的呢？可想而知了。
其實要想解決這個問題是很難很難的，國家每年都會出臺一些政策來減輕底層老百姓的負擔，可是我國人物層次劃分的還是太過明顯了，老百姓為了生活，為了生存也只能透支生命去掙那點血汗錢了。要想改變這種現狀，靠我們個人是不行的，個人的力量太過渺小，只能是依靠國家來給我們帶來好的生存環境了，一定要相信國家是不會讓我們失望的，生活只會越過越好的。
