圖片來源於浙江新聞客戶端
這兩天，紹興市越城區兩家企業通過紹興市勞動力調劑服務平臺實現了一次特殊的員工流動。在不改變勞動用工關係的前提下，一家企業的50餘名富裕員工暫時調劑到另一家企業普工一線工作3個月。
疫情影響下，企業復工復產是一場硬戰。有的企業訂單量大，用工短缺，有的企業人力資源閒置，“餘”和“缺”如何在短時間內對接達成匹配，成為一道急需解決的難題。
為此，紹興上線勞動力調劑服務平臺，通過政企聯手，用“共享”的商業模式創新來盤活資源。“把暫時用工不足的企業員工調劑到有用工需求的企業，幫助企業生產，這樣既解決了生產不足企業員工流失問題，減輕了企業負擔，又保障了員工需求較大企業的用工。”紹興市人力社保局就業中心主任裘宏柱告訴記者。
紹興全市人社系統以實地走訪調研等形式，摸排外貿額300萬及以上製造業和2000萬以上貿易企業2000餘家，摸清企業暫時性員工過剩情況，納入調劑平臺名單。同時，充分利用海智匯、各級人力資源市場人才招聘集聚優勢，發揮人力資源服務機構作用，對接相關部門、行業協會，廣泛徵集一批企業用工需求崗位。
此外，紹興還成立了專門的調劑對接工作小組，落實一企一專人。企業通過平臺申報待業勞動力用工調劑需求和階段性用工短缺信息，根據行業類別、崗位要求、薪資待遇、員工意願等內容進行逐項精準匹配。
“近段時間我們企業因擴大產能急需30名普工操作工，崗位要求相對較低，只要能簡單操作就行，我們已提交了需求申請，希望馬上能‘借’到新員工。”紹興阿太克生活製品有限公司人事部負責人對平臺調劑充滿期待。
針對部分企業擔心調劑期間的員工關係問題，紹興市還制訂了勞動力餘缺調劑合作辦法，明確了員工調劑期間工傷、社保、勞動糾紛處理流程，為調劑企業吃下了定心丸，擬定了用工餘缺調劑協議和勞動合同變更協議參考模板，為企業雙方約定調劑內容提供參考。
截止目前，全市已有4對企業160餘名勞動力達成餘缺用工調劑意願。
