在航鼎科技的車間裡，工人正在有序作業。梁時禹 攝
東昇工業園區一角，兩名求職者正在查看招工信息。梁時禹 攝
招聘信息在東昇工業園區內隨處可見。梁時禹 攝
在梅州市志浩電子科技有限公司的車間裡，機聲隆隆作響，工人們正一絲不苟地在崗位上工作，與之前筆者到訪時看到的場景天差地別。時間撥回到3月，這家企業許多工人在疫情防控嚴格的情況下不能按時到崗，整體到崗率只有七成。
一日之計在於晨，一年之計在於春。春季是企業用工的高峰期，也是企業發展規劃的重要時期。而今年春季受疫情影響，梅江區許多企業面臨著招工難、員工返崗難等問題。
企業平穩高效的運作，是梅江區經濟發展的重要保證。面對企業招工難的問題，梅江區多措並舉、多點發力，解決企業在復工復產之中的痛點，在求職者就業、落戶等方面提供便利，保證經濟社會的有效運行。
●南方日報記者 梁時禹 通訊員 李立智
面臨難點
疫情影響企業用工
在梅州市航鼎科技有限公司（下稱“航鼎科技”）的車間內，工人們正將一塊塊綠色的電路板放到機器下定型。他們坐成一排，忙碌著的同時也不忘與周圍的工友聊兩句，嘈雜的機器聲與人聲混在一起。
“2月15日剛復工的時候，車間工位的入座率僅有76%，現在又恢復了春節之前的熱鬧。”該公司廠長黃朝安告訴筆者。
據瞭解，航鼎科技主業為加工電路板，屬於梅江區規上企業，註冊資本超過2000萬元。春節前，航鼎科技已收穫大量訂單，原打算過年之後統一進行生產加工，卻因為疫情打破了計劃。
“疫情發生後，許多員工不能按時返崗，我們也考慮到員工生命健康、交通、防疫物資等因素，讓部分員工先居家或者雲辦公，工資按時發放。”黃朝安說。企業人性化行為固然值得點贊，但面對巨大的經濟壓力，企業也不得不採取一些措施來彌補勞動力的不足。
“我們最先考慮的是在本地招聘一些原在外工作的人員，先將年前積累的訂單完成，但事情比我們想得要困難些。”黃朝安說。藉助官方網站、微信公眾號、地方人才網等互聯網平臺發佈招聘信息，利用員工朋友圈擴散招聘消息……但這些方式都收效甚微。
“最後我們建立臨時的日夜班工作制度，同時讓有能力、在職能部門工作的員工頂上一線，才保證貨物的按時交付。”黃朝安無奈地說。
疫情期間，與航鼎科技面臨同樣困境的，還有梅州市志浩電子科技有限公司。“從公司復工復產開始，我們便在網站上發佈招聘消息，但來應聘的人寥寥無幾。”該公司人力資源總監賴裕芬說，“我們還在公司門口和園區的宣傳欄內張貼招聘海報，儘可能拓寬信息渠道。”
往年二三月，是大部分企業取得“開門紅”的高光時刻，年前各種訂單的追單、年後各種計劃的發佈令人應接不暇。如今，疫情當前，企業想復工卻面臨著用工荒。
有業內人士指出，疫情期間，許多勞動密集型企業、中小微企業在人員招聘方面面臨挑戰。如有些企業有大量員工來自疫區，因防控需要不能準時到崗復工，導致企業產生緊急用工需求。常規招聘活動無法按計劃實施。特別是製造業、服務業的大量基礎性崗位高度依賴現場招聘。
而一些群體，特別是農民工等藍領階層不適應線上招聘。相較於白領，藍領更多的是依靠親朋好友或身邊的工頭來獲取招聘消息，通過這種方式獲取的信息往往較為有限。
“相比於技術型人員，我們現在更缺的是一線工人，需要大量的勞動力來完成公司積累的訂單。”賴裕芬說。如今行走在東昇工業園區內，依然可以在各大企業門口看到當時的招聘啟事。
積極應對
政企聯動破解難題
通過走訪東昇工業園區內的企業，筆者發現“招工難”是多數企業需要闖過的一道關卡。放眼全國，不少區域已經採取有力措施，藉助多個平臺幫助企業渡過難關。
梅江區如何破題？政企聯動是解題關鍵。
“我們與企業建立了緊密聯繫，每天都會安排人到企業走訪，及時瞭解企業在復工復產過程中遇到的難題。”梅江區人社局就業服務中心主任鄧光明說，“比如針對企業招工難，我們製作了一個表格，專門記錄每個企業缺乏員工的崗位。”
打開表格，只見上面用多種顏色將企業劃分開來。“像這個用紫色標註的，就是不缺工人的；而這個用黃色標註的，就是還缺少量工人的。”鄧光明邊指著表格邊和筆者解釋。
通過每日走訪，梅江區實時掌握企業招工信息，在此基礎上有的放矢地釋放招聘信息，有效緩解企業招工難問題。
3月28日，“東昇工業園區開放日”在園區服務中心門前廣場舉行。本次活動採取線上線下兩種方式進行，求職人員既可以到現場進行業務諮詢、參觀園區龍頭企業、參加招聘，也可以在梅州人才網、梅州招聘網等了解相關的求職信息。
“採取線下的形式，是為了幫助不懂得參加網絡招聘的求職人員找到心儀的工作崗位。通過實地走訪，瞭解企業工作環境，更能拉近企業與求職人員之間的距離。”梅江區人社局副局長劉映紅說。
活動當天，求職者還深入企業參觀。在廣東堯聖一方集團有限公司的車間內，公司行政負責人房峰忠為求職者介紹公司的主要業務以及辦公條件，求職者在瞭解情況之後紛紛上前詢問用工條件。
房峰忠表示，舉辦園區開放日活動，有利於緩解企業的用工壓力。“受疫情影響，公司招聘的難度變大。當下用工需求量增加，舉辦開放日在一定程度上幫助企業擴大了知名度，降低招聘難度。”
自2月10日以來，梅江區人社局通過“無線梅州”APP、梅州人才網和梅州招聘網，推廣“春暖梅江”招聘信息，線上組織365家企業，發佈招聘崗位10677個，目前達成就業意向7945人次，成功就業1976人。
除了與企業聯合組織活動之外，梅江區人社局還積極為企業解讀相關政策，助力企業進一步復工復產。“我們將區內建檔立卡的貧困戶的名單統計起來，若企業吸納貧困勞動力，可獲得每人5000元的獎補；吸納登記失業半年以上人員，且穩定就業半年以上的，也可獲得每人5000元的獎補。”鄧光明說。
防控不松
疫區歸來仍需隔離
4月8日，武漢市解除離漢通道的封鎖，這對於在梅務工的武漢人乃至全國人民來說都是個利好消息。雖然全國疫情防控的態勢持續向好，但並不代表可以放鬆警惕。如今行走在東昇工業園區內，疫情防控的標語依舊隨處可見。
“公司仍然保持著疫情高峰期的防疫措施，疫情不結束，防控措施必須時刻到位。”賴裕芬說，“員工每天上下班、進出廠依然需要測量體溫，公共場所保持每天2次消毒的頻率，每名員工打飯時依然要保持1米的距離。”
在志浩電子的員工食堂，筆者看到，員工餐桌上依然保留著用瓦楞紙做的隔板。“我們瞭解到聚集性傳播的案件仍有發生，所以依然要求員工錯峰進食。”賴裕芬說。
隨著疫情態勢不斷向好，許多湖北來梅的務工人員返回到工作崗位，進一步緩解了企業招工難的情況。統籌抓好園區的疫情防控工作，是鞏固復工復產成果的保證。
“經過前期的排查摸底，我們瞭解到，園區內共有279名湖北籍務工人員，其中居住在園區內的有173人，未返回的有72人，武漢籍的有6人。”東昇工業園區服務中心副主任李增說。
對於還未返回的武漢員工，園區服務中心堅持做好“三個一”工作。“企業要主動打電話詢問未返回的員工身體情況，並要求其在離漢之前接受核酸檢測，進入梅州之前要掃粵康碼。”李增解釋道。
對於已返回的武漢員工，一律接受健康問診，一律掃粵康碼，園區一律發放健康告知書，做到“三個一律”。“針對湖北返梅的員工，我們一律提前介入、提前摸查、及時跟蹤，將員工的行動軌跡記錄清楚，一直記錄至疫情結束。”李增表示。
針對剛從武漢返梅的員工，李增表示，園區已建立“14天兩點一線”的隔離制度，持有健康綠碼的員工在隔離時間結束後才可自由活動。“武漢返梅的員工在隔離的14天內，除了工作場所和宿舍之外，暫時不到商圈、餐飲店等場所活動。”
