每年三、四月份，是應屆畢業生們求職簽約的重要時期。今年受疫情影響，大學生就業壓力增大。上海各高校積極謀劃、主動作為，創新“互聯網＋就業”新模式，拓展就業渠道。請聽上海電臺記者劉康霞發來的報道。
應對疫情，主動出擊，各高校積極擴大用人單位“朋友圈”。這幾天，上海杉達學院就業辦主任張劍萍的日程排的很滿，本週要走訪4家企業，之前已到訪長三角多地。
張劍萍：“拜訪了上海的就業促進中心，還有外地市場，浙江、江蘇今年的人才引進政策也非常好，也是去拜訪了像嘉善的一些企業，還有嘉興的人才市場，對接了浙江省、安徽省、河南省的人才服務機構，後面做一些專場的網絡招聘會。”
當前，大學生參加招聘的主要方式是“線上”，為此高校積極打造“互聯網＋就業”的新模式，提供雲招聘、雲面試、雲端指導等服務。上海杉達學院電子商務專業畢業生潘婧璐4月1號參加公司的雲面試，2號就拿到錄用通知，此前學校的線上培訓中，細微到著裝、女生淡妝，老師都會貼心提醒。
潘婧璐：“我的性格可能會是那個管理能力比較強一點，輔導員我跟他溝通的時候，他會讓我做管理行業，有一些同學是那個ps能力比較強一點，製作網店的話也要做p圖的，然後還有就是網店的運營方面。”
華東理工大學對全校7408名應屆畢業生的就業進展情況全面摸排，創建“求職群”、開發“僱主庫”、搭建“信息橋”，用學生就業指導與服務中心主任鄭東的話說，是實現“學生群”和“僱主庫”精準對接。
鄭東：“新開拓了將近1000家的用人單位，把這些信息分門別類的給到不同的就業群裡面。就業指導中心的每個老師都下沉到各個學院的畢業班的群裡面去，和輔導員一起有針對性回答學生的提問。”
華東理工大學理學院本科畢業生張瀾得益於精準服務，上週成功簽約。去年忙於備戰考研的他錯過了秋招，預估到考研成績不理想再來找工作，他的經驗就是千萬不要錯過學校和學院老師整理的信息，做好面試前的準備。
張瀾：“像簡歷要寫好幾份呀，不同的崗位要凸顯你不同的特點，HR有哪些靈魂發問？自己就像拍電影一樣，面試、問答可能會想到的問題，對著鏡子自導自演，不斷的修改，不斷練習，就算完全沒有經驗，也會在第一次就表現的比較不錯。”
東華大學通過“AI”和大數據技術，學校幫助學生實現職業能力與用人單位招聘崗位的“精準匹配”。上海工程技術大學開啟線上“就業客服”模式，為畢業生提供網上籤約、信息審核、預約諮詢等全天候就業服務，有效解決畢業生就業過程中“急難愁盼”的問題。
鄭東說：“對同學來說，他一定要適應這種節奏，主動了解渠道，就業積極的，本科生的就業質量不比研究生差。”
作者：上海電臺記者劉康霞
編輯：盛豔姿
責任編輯：朱穎
