近日，網上爆出了一則消息，有自稱"援鄂醫療隊護士"的網友在甘肅省衛健委官網留言，希望能解決自己的編制問題。
該護士具體留言稱："我現在的工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難的地支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。"
4月13日，甘肅省衛健委回覆該護士"感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！"
目前，這則消息引起了社會廣大輿論。
眾多編外護士的心聲，主動與被動發聲的區別
請戰書籤字、踏上征程的時刻，沒有醫護人員會去思考將來的回報，此時，他們的目的只有一個，戰"疫"。
然而，當英雄戰役而歸，鮮花、獎勵紛至沓來，各地酌情給予前線獎賞，論功獎賞的差異隨之而來，醫護內心隨之產生不平衡。正如該護士請求中所言：咋們省的各市級都解決了工作編制問題，只落下一個蘭州。
多地護士都集中給了編制
河北唐山市決定將支援湖北醫療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業編制。
湖南省長沙市則拿出100個事業編制，用於擇優聘用市本級奮戰在疫情防控一線的編外醫務人員。
廣州援鄂編外醫護火速轉為編制人員，珠海支援湖北醫護人員合同工快速入編。
而4月15日，遼寧瀋陽一家民營醫院獎勵四名援鄂醫護100萬，實在惹人羨慕。
加工資、給編制對眾多醫護來說當然具有誘惑，然而這是國家的號召而非強制性要求，在此情況下，各省市獎賞判定依據的是各自的接納能力和獎賞體系，在這種情況下，眾多編外護士自然希望有所慰藉，無非是主動請功與等待被獎賞的區別。
蘭州護士"寫信"請要獎賞合情合理
援鄂護士向甘肅省衛健委求助的留言在網上傳播後，一石激起千層浪。絕大多數網友都表示，應該給這些人一個編制，畢竟我們不能讓在一線衝鋒的醫務人員寒心。此外，也不乏一些反對聲，有人說她們"挾功要編制"，去之前明明都說好的"自願"，現提出這種要求屬於無理，會滋生新的不公平。
然而援鄂護士在這裡無非是個人的訴求，請要獎賞合情合理，而且在這請賞背後是一群人。在該貼下，是多位護士的留言，留言內容基本相似，只是提到的工資有的是1200元、有的是1300元。
為何要主動請賞？
這於編外醫護來說，是一次機會。
公立醫院的醫護人員分為有編制與合同制。兩者在工作穩定性上、工資待遇上、福利待遇上有明顯差別。有編制的醫護人員工作相對穩定，工資及福利待遇也較高，合同制員工待遇相對低。以"求編制"的這位援鄂護士為例，因無編制現在工資僅1700元，略高於該省最低工資標準。
援鄂醫護的貢獻我們都會銘記，請求獎賞也無可厚非，只是全國各地馳援湖北的醫護人員多達13萬，此外還有那些沒有馳援湖北就在當地醫院參加抗疫工作的醫護人員。
若要求同獎賞、同待遇，這也是一個問題，或許這個問題正在解決路上，希望這個問題能妥善處理，既要根據實際情況也不能寒了醫護人員的心 。
