新型冠状病毒来势汹汹，给企业带来了巨大的生存和发展压力。为了减轻应对新冠肺炎疫情影响，支持湖北企业共渡难关，提升企业一线职工的职业技能，增强企业的竞争力，《省人力资源和社会保障厅 财政厅关于做好职业技能提升行动线上培训等工作的通知》（鄂人社发〔2020〕6号）明确提出，疫情防控期间支持企业开展线上培训，减轻企业负担，开展培训补贴。
中潮教育(CTE)是一家专门从事线上职业教育的综合运营平台，以国内外产教融合资源为依托，通过内容创新和方式变革，以移动互联网和信息技术为手段，为各类企业打造特色化的职业提升学习系统，帮助员工提升职业技能，养成终身学习习惯，提升企业的竞争力。
中潮教育下设长江互联网教育研究院，专注于教育与培训内容研究、开发和课程设计，为职工职业技能提升提供智力支撑。
为协助湖北企业疫情期间积极开展远程适岗培训，中潮教育结合多年职业培训经验和互联网教育经验，整理制订本服务方案。
职业技能提升行动线上培训
通知明确规定在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，加快推进职业技能提升行动，结合疫情防控实际，支持企业开展职业技能提升行动线上培训工作有关事项通知如下：
（1）培训申报范围
凡我市推行的就业技能培训、创业培训、企业新型学徒制培训、企业职工岗前培训、新技师培训、受疫情影响的企业停工期间项目制线上培训、疫情防控相关企业以工代训以及行业主管部门组织的安全技能培训、退役军人职业技能培训、养老护理员专项培训、巾帼家政服务专项培训、残疾人职业技能培训等培训项目，其理论培训内容均可申报线上培训，实操内容可在疫情结束后组织实施。
（2）申请流程
①开班申请
开班申请企业或培训机构向所在地人社部门提出开班申请。提交开班申请材料包括:《线上职业技能培训申请表》、《线上职业技能培训参训人员花名册》、企业营业执照复印件或培训机构资质证明、企业职工劳动合同复印件或重点就业群体身份证明，还应同时提交《培训项目实施方案》。
开班申请材料可线上提交扫描件，因疫情影响未复工企业可先提交电子版申报材料，复工后再提交扫描件。
②方案审核
通常情况下，应在5个工作日内完成开班申请材料审核程序，并给予申请单位开班回复。
③培训实施
开展线上培训的企业要积极协助线上培训平台做好职工培训动员和组织工作，要运用技术手段对线上培训时长和培训过程进行考核记录，做到学习过程可查询、可追溯，并建立劳动者线上培训学习档案。
（3）补贴方式及标准
①劳动者自主参加线上职业技能培训，
学时计入培训项目总学时，经在线平台测试考核合格取得培训合格证明，作为参加职业技能鉴定、技能等级认定、专项职业能力考核以及有关职业技能培训项目理论学习、考核合格的依据，不再另外进行理论测试。②受疫情影响的各类企业，停工期间可自主组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员），以项目制培训等形式，开展线上培训或委托线上培训平台开展培训，补贴标准可按实际培训费用的95%给予企业补贴，原则上每人每个培训项目补贴不超过1000元，每个项目累计不少于42个学时（每个学时45分钟），企业职工每人可享受不超过3次补贴（同一职业同一等级不可重复享受）。
新录用人员岗前技能培训
通知明确规定在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，大力支持全市企业复工复产，积极稳定就业岗位，支持企业开展新录用人员岗前技能培训工作有关事项通知如下：
（1）培训补贴范围
具有独立法人资格的武汉地区各类企业，新录用技能类岗位职工，依法签订1年及以上期限劳动合同，并在劳动合同签订之日起1年内开展岗前技能培训的，可申请享受岗前技能培训补贴（劳务派遣员工由实际用工单位申领）。
结算补贴时新录用人员须连续缴纳城镇职工社会保险3个月及以上，并仍在本企业就业。岗前技能培训补贴每人每年只能享受一次。若企业开展的岗前技能培训同时满足其他培训项目补贴申领条件的，不得重复享受其他培训补贴政策。
（2）培训方式和内容
①培训方式：
1、组织全日制脱产集中培训；
2、根据企业生产经营实际利用业余时间开展培训；
3、结合岗位实际边生产边培训。
②培训内容：
岗前技能培训内容由企业根据岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定，不少于60个课时，每课时不少于45分钟。
技术理论知识与综合素质理论知识（应当包括消防、安全、保密、卫生防护等）的培训课时不低于总课时的30%，不高于50%。
疫情期间理论知识可组织线上培训。
（3）培训组织实施
①培训申报
企业申报培训须提交武汉市企业新录用人员岗前技能培训开班申报表、培训实施方案、培训对象名册、培训协议等材料。经市、区人社部门审核通过后，按计划开展岗前技能培训工作。
②监督检查
企业和培训机构应当严格落实考勤制度，建立培训台账，详细记录参训人员的姓名、培训职业（工种）、培训时间、考核成绩和联系方式等，以备查验。
③考核验收
培训计划完成后，在市、区人社部门或委托的第三方机构监督指导下开展结业考核，企业、培训机构应将考核成绩报送市、区人社部门建档备查。
（4）补贴标准及资金拨付
①补贴标准：
企业新录用人员岗前技能培训实行全市统一的补贴标准，按照每人1000元 的标准给予企业补贴。
②资金拨付：
1、预支补贴资金。企业岗前技能培训开班申请经人社部门审核通过后，企业可向市、区人社部门申请预支不超过50%的培训补贴资金。
2、结算补贴资金。完成全部培训任务并验收考核后，企业向市、区人社部门申请其余补贴资金，并提交以下材料：企业岗前技能培训工作总结及补贴资金申请报告、培训对象名册、培训课程表、结业考核成绩表、线上培训过程记录、不低于10次的培训视频资料等培训课时证明材料。市、区人社部门结合日常监督检查情况和补贴资金申请材料，对培训实施情况进行评估，评估通过后在市、区人社部门门户网站公示拟拨付资金情况7天，公示无异议给予结算。其中，对未完成培训计划的学员不予补贴，预支资金在补贴资金总金额中扣除；对完成培训任务但考核不合格学员，按补贴标准的50%结算。
3、资金拨付渠道。企业新录用人员岗前技能培训补贴资金从武汉市职业技能提升行动专账列支。市人社部门受理的在汉大型企业岗前技能培训，完成项目审核后向市财政部门协调拨付培训补贴资金。蔡甸区、江夏区、东西湖区、黄陂区、新洲区等五个新城区人社部门受理的中小微型企业岗前技能培训，完成项目审核后向同级财政部门协调拨付培训补贴资金；其它行政区（功能区）人社部门受理的中小微型企业岗前技能培训，完成项目审核后向市人社部门提出用款申请，由市人社局汇总协调市财政局直接将培训补贴资金拨付各区。
新技师培训项目
通知规定结合武汉市开展大规模职业技能培训工作实际，支持企业开展新技师培训工作有关事项通知如下：
（1）项目内容
①培训对象：
在企业生产一线技能操作岗位上工作，具备所从事职业（工种）晋升职业资格等级或职业技能等级相应申报条件的企业职工。
②培训目标：
通过培训取得相应工种高级工、技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书、培训合格证书）。
③培训课时：
依据培训工种相应的职业技能标准，不得低于晋升相应技能等级的培训课时数。其中，技术理论知识与综合素质理论知识（消防、安全、保密、卫生防护等）的培训课时
不低于总课时数的30%，不得超过总课时数的50%。④补贴标准：
对完成培训计划内容并取得相应工种高级工、技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书、培训合格证书）的企业职工，按培训费的95%给予补贴，补贴金额上限标准为高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。参加同一工种、同一技能等级培训的人员，每人两年内只能享受一次培训补贴，补贴资金从市（区）职业技能提升行动专帐资金中列支。职业技能提升行动结束后，从就业补助资金列支。
（2）项目申报
①申报方式
1、企业自主培训申报。
2、企校联合培训申报。
3、院校集中培训申报。
②申报材料
1、个人申请材料。《武汉市新技师培训项目个人申请表》、职业资格证书复印件、学历复印件、劳动合同复印件。
2、开班备案材料。《武汉市新技师培训项目备案申报表》、培训实施方案、培训对象名册、企业职工劳动合同复印件、企业营业执照复印件、培训机构资质复印件等有关材料。
3、补贴申报材料。完成全部培训任务后，企业和培训机构申请其余补贴资金时需提供以下材料：新技师培训工作总结及补贴资金申请报告，培养对象名册及职业资格证书（技能等级证书、培训合格证书）编号或复印件，线上培训授课记录证明材料，不低于10次的培训视频资料。
（3）项目实施
①组织培训
组织培训的企业培训中心和承训院校要有效利用“互联网+培训”模式，积极开发“工匠讲堂”“大师课堂”“名师直播”等网络培训课程资源，综合采取集中授课、网络课堂、大师讲学、实操实训、岗位师带徒等各类培训形式，不断提高新技师培训实效。
要建立健全新技师培训工作台帐，详细记录参训学员的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、联系方式以及培训工种、培训班次、培训时间、考勤记录、考核成绩、技能等级等信息，以备查验。
②资金拨付
企业或培训机构开班申请审核通过后，可向市（区）人社部门申请预支不超过50%的培训补贴资金，培训结束后经考核验收，按规定拨付剩余补贴资金。未全程参加培训的学员不享受培训补贴，已经预支的培训资金在补贴资金总额中扣除。未取得培训合格以上证书的学员，按相应等级培训补贴的50%拨付资金。
③监督检查
市（区）人社部门对新技师培训情况不定期组织督导检查，坚持“每班必查、每人必核”，每个班次现场检查不少于2次，可以采取实地查验、音像等多种形式进行，并将现场检查情况建档备查。
④考核验收
新技师培训考核验收工作由市（区）职业技能鉴定机构组织实施，企业和培训机构应积极配合，共同完成考核验收工作，技能鉴定（认定）考核成绩报送市（区）人社部门建档备查。
从以上文件要点来看，参与企业无法由自身完成，需要外部助力完成的就是要找到一个合适的第三方培训平台并提供优质的内容，而其他事项均属于企业内部可控事项。
企业如何做好适岗培训
从湖北省“鄂人社发〔2020〕6号“来看，政策已经具有完全的可操作性，企业可以按照文件具体要求进行申请、培训，之后申请补贴。
按照政策要求，企业开展相关培训，申请补贴，需要开展的工作包括：
（1）寻找适岗的线上培训内容
培训内容需要满足以下条件：培训内容由企业根据生产经营实际需要，确定与企业主营业务相关的培训项目。
培训内容是否符合标准是审核最重要的因素之一，中潮教育一直致力于互联网课程的研发和打造，已上线100余个工种1000多门职业教育课程，也可以为企业定制开发和打造线上录播课程、直播课程，为企业提供定制化的在线职业教育服务。
（2）落实合格的线上培训平台
这个合格的线上培训平台需要做到：
☆具备学员签到、注册、学习记录功能；
☆学习过程可查询、可追溯；
☆能够合理设置线上授课、练习、评价等；
☆能够落实参训人员实名制参与学习；
☆可以出具包含必要数据的学习报告；
☆建立参训人员线上培训学习档案。
培训平台是否符合标准也是审核最重要的因素之一，中潮教育拥有高新技术企业证书、软件企业证书和软件产品证书，自主研发全国知名的职业教育平台“融E学”网，具备“通知”中平台要求的所有标准，也可以根据企业的需求定制开发，为企业定制在线职业教育平台服务。
（3）尽快申报培训计划
培训前，我们将帮企业完成培训申报，出具符合政策要求的培训方案，并协助企业申报备案。
（4）按要求开展培训
培训中，我们为企业提供高质量的培训内容，学习过程灵活有趣，企业通过这次培训将提高职员整体素质与能力；我们也会为所有线上班级配备班主任，班主任协助学员进行学习，对学员进行管理。
（5）及时申请补贴
培训后，我们将第一时间帮企业整理员工签到记录，学习打卡记录并协助完成补贴申请。
当务之急，参与企业需要做的就是尽快落实一个满足需求的线上培训平台，选择合适的内容，完成资料准备，提交培训申请。
防疫不停训 中潮在行动
中潮教育旗下的“融E学”作为一个专业、成熟的全场景、全角色、全流程线上学习平台，集合了学习、交流、教务、监管、分析等多功能。就通告提及的对于第三方线上培训平台要求，“融E学”对文件要求的各个方面都可以全面支持：
（1）丰富的线上培训资源
中潮教育已有100余个工种对应的线上学习内容，中潮教育下设的长江互联网教育研究院汇聚了国内外500余位各领域专家，可以根据企业个性化的需求进行精准定制课程，快速上线学习平台。
（2）强大的平台功能
①学员注册
在浏览器中输入http://www.i-ronge.com/，进入“融E学”平台界面。根据学员自身情况，选择登陆或注册按钮；
②学习签到
平台具有签到系统，同时提供完善的学员名单管理功能，全面记录学的学习记录，包括身份校验、姓名登记、学习时间、学习课程、学时统计等信息；
③学习记录
“融E学”平台具备完整的学习过程大数据记录功能，能够记录学员报名班课后整体学习进度，并提供具体的查询展示功能，真正实现了全程跟踪、全程留痕、全程分析。
④个性化班级设置
可以根据企业需求开设线上班级，班级可以自主选择课程，学习周期，考试考核，公司管理者拥有管理账号可以查询员工的学习进度，考试考核成绩。
⑤学习过程查询、追溯
以学员为中心，展示该学员曾经学习的班级、课程、报名时间、学习时长、学习进度、考试成绩等所有相关历史学习记录，可以专门导出所有记录，以便进行打印、分析、提交，学员和管理者可以随时查询，复盘学员的学习过程。
⑥出具包含必要数据的学习报告
“融E学”作为第三方平台机构，支持学校和企业为每一位学员提供完整的学习报告，学习报告包含学员在本企业参与培训的全方面内容，包括学员基本信息、参与培训工种、参加学习时长、学习概况、学习明细等。
⑦全面的后台管理系统
“融E学”具备完善的后台管理功能，通过角色管理、权限分配等，满足大、中、小、微等各种不同规模的学校、机构、企业灵活使用，全流程支持教务教学、学员学习、学员管理、学情分析、经营管理等完整的教学培训业务环节。
（3）全方位全流程服务
中潮在项目中提供从培训备案、到培训平台提供、培训内容定制、培训计划实施、培训补贴申报全流程，涉及内容、平台、教学和申报全方位的服务。
（4）专业化运营团队
中潮从成立之日起，志力于做中国互联网教育的领航者，拥有专业化的技术团队、线上教学实施团队、培训项目运营团队等专业化团队，可以为项目实施提供专业化、细致贴心的服务。服务的公司包括国家电网、葛洲坝集团、华润集团、海尔集团等上海、深圳、珠海、广州、重庆以及湖北的各大企业，经验丰富，拥有成熟的运营模式和专业的运营班底。
（5）精准把握政策动向
自补贴项目公布以来，各区人社政策随时在变，不同的时间、不同的区域的政策不同，例如对于内容的要求、对于培训形式的要求、对于受训岗位的要求，都在不断地变化。中潮有专门的团队每日更新政策动向，可以为培训的精准实施保驾护航。
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