01 被莫名解聘的女护士
这次热搜的事情其实不复杂，职场上可能每天都在发生。
四川成都，有一所医院叫做成都医大医院。
成都医大医院
21岁的小莉从3月15日开始在这所医院的风湿科做护士。
风湿科的最高领导姓詹，人称“詹主任”。
4月6日晚，小莉收到詹主任的信息——“这两天就可以过来找我办离职”。
此时，小莉的试用期还未满1个月。
詹主任给出的离职理由是——“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”。
听上去无可厚非。
不过，小莉可不这么认为——在此之前，詹主任曾多次通过微信邀约小莉共进晚餐，但是小莉礼貌地婉拒了。
詹主任和小莉的微信聊天记录
最让人浮想联翩的，还有小莉曝出的詹主任发送的最后一条信息：
“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
小莉的遭遇转眼就上了热搜。
詹主任急了，连忙跳出来澄清：邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。
4月14日，成都医大医院表示：
经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士。结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，现已停止涉事的詹主任一切职务。同时，院方还强调小莉试用期内被解聘符合医院的规定。
成都医大医院的调查通报
02 宴无好宴
詹主任说，邀约吃饭是部门聚餐。
这个说法已经被官方的通报啪啪打脸。
詹主任邀约的究竟是什么饭局，官方语焉不详，我们也不得而知。
如果是部门聚餐，大可堂堂正正的在科室里通知，毕竟是给下属谋福利。
男上司在微信里邀约年轻的女下属共进晚餐，怎么看都觉得有些暧昧。
是什么样的宴请，我们不妨大胆地猜测一下。
可能性无非是两种。
一种可能是，詹主任想要和小莉来一场二人世界的烛光晚餐‘；还有一种可能就是，詹主任的应酬需要小莉作陪。
无论是哪种情况，都是“宴无好宴”。
不知从什么时候，有了这样一股邪风。
吃饭应酬，无论是请吃还是吃请，带上个美女作陪，那就是倍儿有面子。
这种情况，公司企业有之，政府部门也有之。
但凡有几分姿色的女性文员科员之类，都生生给逼成了陪酒女。
我们不妨问问，成都医大医院风湿科的最高领导詹主任，谁给你惯出来的贱毛病？
03 詹主任是个多大的领导？
詹主任最后发给小莉的信息，信息量颇大。
尤其是那个惊叹号，足以让刚踏入社会涉世未深的小莉心惊肉跳。
很显然，詹主任认为自己是个领导，在风湿科这一亩三分地，足以只手遮天。
并且，他很享受这种操控他人的快感，甚至认为下属学会逢迎领导要比学会业务重要的多。
正如他给小莉的忠告——“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
詹主任也可以算是个领导，毕竟有个主任的头衔，管着那么三五个人。
对于医院科室这种单位，毕竟是应该以业务为主。
詹主任之所以能当上主任，想必医疗专业水平还是有的，这个主任也应该更倾向于做一个学术方面的带头人和业务方面的领头羊。
可惜，詹主任的心思好像并不在业务上，反而是绞尽脑汁把手中的一点点权力进行寻租。
讲真，如果把医院的科室主任勉强算在领导之列，詹主任恐怕连芝麻绿豆大小也算不上。
但是，他却能随心所欲地褫夺一个试用期护士的前途和饭碗，就因为这个护士拒绝了他不明不白的邀约。
毫不夸张地说，这种价值导向的恶果，绝不仅仅在于一个护士的失业。
04 解聘还需要一个更清楚的解释
小莉在护士试用期内被提前解聘，这种做法符合法律规定吗?
先来看看法律规定。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于小莉的解聘，院方和詹主任给出的解释是“学习能力不行”、“符合医院规定”。
从法律的规定上来看，医院要是一口咬定不符合录用条件，小莉似乎还真没什么办法。
录用条件是医院定的，医院找到一千一万条理由来证明小莉不符合录用条件，想必不是什么难事儿。
但是，现在冠冕堂皇的一句“学习能力不行”，显然不足以解释解聘的原因。
并且，这毕竟是一句负面评价，刚刚步入社会的小莉，不能丢了饭碗还背着一个不明不白的黑锅。
小莉的解聘还需要一个更清楚的解释。
还有一件很重要的事情，已经被停职的詹主任，人民群众显然不想看到他换个马甲又复出，还是需要一个更能让公众满意的处理结果。
