问题：85后，90后在职场不适应，出现厌倦情绪，有的重回学校。谈谈回笼回大学真的能解决问题吗?
问题本质：表象是工作厌倦问题，实质是人生观职业观问题，凸显了年轻人社会实践能力不足，意愿不强。
作答刚要
首先，亮明观点-出现厌倦情绪，重回学校能解决一时问题，但是不能解决个人职业生涯和人生观的根本问题。
年轻人产生职业厌倦。重回大学，调整心态，提升能力，是有一定积极意义的。但是85后90后年轻人要想正真解决自己的问题，还要在职业价值认同，坚定事业心，树立正确的职业观和人生观上下功夫。特别是重回学校，等再次毕业以后，依然会面临当初离职的同样难题。
其次，产生职业厌倦，回炉高校有多方面原因
高校教育和社会实践脱节。甚至有时很多职场都是丛林规则，这客观上给年轻人带来了压力，造成职业倦怠。而愿意把相对关系比较简单的高校作为自己的避难所。
但是我们要更加重视年轻人主观上的原因，求学比较顺利，生活条件优越；吃不得工作的苦，受不了职场的委屈；熟悉工作以后认识不到重复工作的价值。认为是耗费青春。常用看透人生，一眼就看到头来形容自己的职业；没有树立强烈的事业心。对自己说从事的工作没有使命感。工作没有创造性，缺乏职业生涯规划。这些都需年轻人调整加强。
再次，要想从根本上树立正确的人生观事业观职业观，还需多方努力。
对政府来说，为年轻人创造更好的择业就业发展环境。
对社会来说，更加宽容年轻人选择，容许年轻人在实践中逐步完善自己的职业规划，树立事业心。
对家长和学校来说，不能为书本是从，从小要让孩子参加社会实践，吃点苦，受点挫折。
重点还在年轻人自己身上， 要从自身实际出发。尽早确定自己的价值追求，明确自己的人生方向，敢于并乐于在现实社会中锻炼自己，不断成长。无论在什么环境下，都客观的认识矛盾，在矛盾中实现事业的进步。职场上能挣得一席之地，努力并适应才是王道！
最后，作为一名准公务员，我们应该及早树立为人民服务的价值取向，做好在基层工作的长久打算，坚守本职岗位，不回避矛盾，不找避风港，在实际工作中磨砺自己，尽快的把自己锻炼成一名适应现代化高效工作的公务员。
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