在當前各種追責問責機制下，大家都不願意承擔責任，因此一旦出現什麼問題都是各種甩鍋，曾經的我剛參加工作時，還不太明白現在的工作環境那麼複雜，還過於單純，以至於什麼事情都沒想過不好的情況，傻乎乎的老員工說什麼就是什麼，讓我幹我就幹，也沒想著留下什麼證據，最終在一次需要有人承擔一個錯誤時，我毫無疑問的被推出來背鍋了，此時我才意識到，職場是一個多麼複雜的環境，不論是企業還是什麼單位，各種較量時刻存在，大家都在摩拳擦掌，雖然看似互不相干，可以和平相處的，但在不經意間又有千絲萬縷的聯繫。
有些人看似無心之語，實際是有很明確的目的，一句在領導前彷彿玩笑的話，往往都是經過認真推敲的，我認為只要認真做好自己的本職工作便好，但是經過幾年發現並沒有那麼容易，作為一個辦公室的無論領導安排做什麼都是安排我們兩個人一起做，但是做的好的就是別人做的，有問題的就是我的，你還不能去給領導反應，不然小肚雞腸那個人還是你，不團結同事，背後打小報告的也是你；最終導致領導會覺得有問題的是你，所以有時候在事情發生前，我們就需要做好防範，將可能出現的問題，提前預設，以備發生情況時及時應對。
舉個最簡單的例子，因為我和同事在工作上是有重疊的，所以在辦理業務時會有時是我辦理，有時是她，因為是財務單據是最重要的，一但少一張都無法進行賬務處理，但是我一般拿到單子就會直接給她，並未履行什麼手續，她每次找不到之後就說是我沒給，我明明是給了，因為拿不出證據還是隻能自己揹著，雖然最終往往會在她的抽屜裡找到，但這些都是給自己的提醒，凡事都要留證據，不然有理也說不清，最終只有默默的背鍋，所以現在無論給什麼我都回提前複印一張，並將日期記上。這樣再出現同樣的情況，就能有理有據。
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