今年中秋“撞”国庆,假期长达8天!
很多人都已经开始盘算自己的假期计划,但对于一些人来说,因为工作的原因,假期期间不得不加班。
这就有个问题了:国庆假期工资如何计算?
有些人会想:平常节假日加班是3倍工资,那这次中秋国庆双节同日,岂不是6倍工资?
当然不是6倍了!!
人力资源社会保障部已经公布了!
10月1日到4日,企业安排员工加班的,应按不低于工资的300%发放加班工资。
10月5日至8日,企业安排员工进行加班的,应先安排补休;
不能安排补休的,应按不低于工资的200%发放加班工资。
如果没加班,则按原有工资发放。
加班费的计算基数
看完了节假日工资的计算方式,是不是有种想要加班的冲动?
但这也只是国家规定的比例,加班费发放额的关键其实是工资基数。
职工加班费的基数,大多数城市(比如:北京、上海、江苏等地)可以由企业和职工进行协商确定;
少部分城市不支持约定加班费基数,认为应按照员工的实际工资发放。
若企业没有约定加班费计算基数,那么应按照员工本人正常劳动应得的工资来计算。
1.劳动合同法加班费规定
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%
2.算定方法
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位相对应的工资标准确定。
正常情况下,企业按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前,职工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:
法定节假日加班工资=本人月工资÷21.75天×300%×加班天数;
休息日加班工资=本人月工资÷21.75天×200%×加班天数。
不同工时的加班费计算
确定完加班费的计算基数后,还要区分不同情况,才能准确计算出加班费。
不同工时在加班费方面有不同的计算方式:
1.标准工时制
企业依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
安排员工在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的员工本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里注意了,法定节假日加班不允许调休。
2.综合工时制
经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间;
超过部分应视为延长工作时间并向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。
法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3.不定时工时制
经批准实行不定时工作制的企业工作日及周末不需要支付加班费。
但是法定节假日安排员工加班的,是否要支付加班费,各地政策及观点不同。
比如:上海、深圳:支付3倍加班工资;
江苏、北京、山东:不需要支付加班费。
4.计件工资制
实行计件工资的职工,在完成计件定额任务后,由企业安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。