自新冠肺炎爆發以來，家電行業受到了較大的影響。格力自稱損失200億元，近日，海爾、海信還傳出了大規模裁員的計劃。
海爾集團和海信集團都是千億規模的國際化企業，他們的裁員或將引發連鎖反應。消息迅速發酵，很多人大呼，“寒冬要來了”！
對此，海信和海爾在4月12日均發文否認。
海信發佈官方聲明，稱有采取“末位淘汰”，裁員1萬人的數據並不屬實。
海爾集團則聲明，疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理，均自願放棄績效薪酬，但沒有裁員。
不管兩位巨頭如何否認，一個不爭的事實是很多員工會失去工作機會。
對於職場人而言，企業裁員還是優化都只是個藉口。
正如美國平等就業委員會代理主席利普尼克所說，職場中因年齡歧視等因素裁員和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密。
在這個黑天鵝頻飛的時代，降薪裁員優化不是中國職場人的專利，全世界經濟發達地區都有，有些我們還頻繁。所以我們無需過多的焦慮和恐慌。
一個真正優秀的人才能夠經受住市場的考驗，無論什麼時候都有自己的一碗飯吃。
觀察員盤點了很多大公司的裁員，為此諮詢了許多標杆企業的HR，得出的結論就是：市場上正在加速淘汰這三類職場人，無關經濟形勢。
快看看是不是也包括你？
沒有學習力，被社會淘汰
看過《肖申克的救贖》這部電影的人，或許對老布這個角色有些許印象，他在監獄裡呆了50年。最後被釋放，獲得自由的時候，他卻選擇了自殺。
因為他已經50年沒有接觸過外面的世界了，在他的意識裡，監獄才是真實的世界，而現實的世界是虛假世界，他已經適應不了現實的世界，最後選擇了自殺。
他是一個被現實世界淘汰掉的極端例子，一個成年人如果很長時間不出去工作，再讓他工作他會產生一種抗拒，排斥，甚至是恐慌。
就像《我的前半生》羅子君，即便剛開始離婚了，什麼都沒有，也懶得去工作，因為她適應了以前她自己的世界，她是一個被社會淘汰掉的一份子。
但我們的生活不是電視劇，沒有人能像羅子君那樣幸運，身邊有一個能時時刻刻幫助成長的閨蜜。
多年前，我曾經聽了這樣一句話：這個世界變化太快了，喝杯咖啡的功夫，都會有哪些高科技出來，當時代拋棄你的時候，連一句再見都沒有，時代的進步的車輪，在無情的碾壓不愛學習的人。
你可以缺學歷，能力，但是一定不能缺學習力，因為學歷和能力都是可以通過學習力實現的。
學習力強的人，代表他是一個終身奮鬥者，一個終身都在進步的人，一定不會過得太差！
不能幹的人
就是職場中的小白兔
不能幹的人，也就是績效差的人，這一批人也就是大家常提起的職場“小白兔”。
360創始人周鴻禕曾發微博稱，要求公司部門領導和人力資源部門要定期清理“小白兔員工”，否則就會發生“死海效應”。
小白兔員工指的是：個人能力弱，業績長期萎靡，但目標和價值觀認同度極高，工作態度極好的員工，阿里矩陣將其定義為小白兔。
小白兔員工是高度認同公司的價值觀的，那麼為什麼還要被淘汰呢？
長久以來，業績才是王道，小白兔員工雖說有極好的工作態度、極高的目標及價值觀認同度，但是對於企業而言，這都只是停留在表面。
職場是一個看結果的地方，沒有好的結果，你所做的工作始終都只是過程。
但在很多人看來，幹掉“小白兔”，會有點於心不忍，畢竟他們勤勤懇懇，看起來還那麼努力。
但如果不幹掉他們，危害更大。
小白兔員工有著極強的“繁衍能力”，對周邊的影響力驚人，整個團隊極有可能在短時間內被繁衍成兔窩，此時，整個公司就會喪失激情，人力資源工作就會面臨失控的危險，不能幹的人便會越來越多。
因此，淘汰不能幹的人，一點也沒錯。
性價比太低的人
就是沒有價值的人
性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
企業的存在本身就是跟利掛鉤，只有獲取更多的利，才能更好的發展，養活更多的人，給員工更好的福利待遇。
經營企業也就是經營人，所以，在這個過程中，“高性價比”一定是企業最看中的，因為這是企業在激烈的市場環境中生存的根本。
為什麼很多企業願意高薪招聘新人，也不願意給老員工加薪？
想必也是這個原因。
這裡的“老員工”對於公司而言，就是那批“低性價比”的人。
一個“低性價比”的員工為公司創造的價值如果連自己的薪資都付不起，更別談福利了。
不論是高管還是普通員工，你為公司創造不了價值，只能被“優化”。
其實，這個社會要淘汰的，就是那一批無力承擔“責任”，且無度索要“權利”的人。
你若不能創造價值，就沒有存在價值。
身在職場，你能做的不過是努力做到成為不被淘汰的那批人。
如何做到？
知名財經作家吳曉波曾說過一句經典的話：淘汰人的從來是工具而不是年齡。
學習並接受與時俱進的工具、新的理念，讓自己保持競爭力，僅此而已。
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