公司的一些領導人喜歡說“兔子不吃窩邊草”，但您是否知道實際情況是，如果不吃窩邊草，就不會有草吃了？辦公室戀情是工作場所中最熱門的問題。現在，許多公司在規章制度中明確規定，禁止在員工之間墜入愛河，否則將構成違約，並且公司有權被開除。但有93％的人支持辦公室戀情。那麼，辦公室戀情到底能不能禁止呢？
陳豪去了一家高科技公司。進入公司的第一天，公司人員向他解釋了公司的規章制度，特別強調，公司嚴格禁止辦公室戀情！如果公司發現這種情況，則構成違約，公司有權將其開除，並且不得要求相應的經濟賠償。儘管陳豪已經熟悉公司的規定，但有時愛情來得太快，他與公司同事小雪接觸後，一見鍾情於小雪，兩人很快建立了戀愛關係。但是，由於公司的規定，這兩人不敢公開，因此只能私下秘密交流並發展地下關係。但是世界上沒有不透氣的牆，公司仍然發現了兩者之間的愛情。因此，陳豪因違反公司規章制度而被開除。
小雪氣不過建議男友陳豪提起訴訟，要求該公司賠償他5萬元人民幣的經濟賠償。在法庭開庭期間，陳豪主張“禁止公司僱員之間的內部戀愛”，侵犯了他的婚姻自主權，並違反了法律的強制性規定。該合同無效，公司應為解除勞動合同支付經濟賠償。
該公司辯稱，該公司的規章制度明確規定“禁止公司員工內部的戀情”並且此條款也包括在陳豪與公司之間簽訂的勞動合同中，並且陳豪應該瞭解該規定。現在，該公司開除了陳豪，是其完全不遵守規章制度，因此無需向陳豪支付經濟補償。
最終，法院經過審理後裁定，員工嚴重違反了公司的規章制度，公司可以單方面終止勞動合同，但該規定是前提條件，也就是說，企業的規章制度一定不能違反國家的強制性法律法規。《婚姻法》賦予每個公民婚姻自由的權利。違反我們關於公民自由婚姻的法律規定應被視為無效。因此，公司與陳豪之間解除勞動合同是違法的，應當為違法解除勞動合同給予相應的經濟補償。法院最終判決該公司賠償五萬多元。
陳豪在受到不公正的對待後，及時拿起法律武器維護自己的合法權益。最終，這一舉動得到了法院的支持，並使經濟賠償金增加了一倍。對於這個成果，同事女友小雪也覺得超解氣。
對於用人單位規定的“禁止職工之間結婚”，明顯違反了中國《婚姻法》對婚姻自由的保護。因此，用人單位制定了禁止職工之間結婚的規定，並以此為由與勞動者解除勞動合同也應當認定為違法解除勞動合同。但是，《婚姻法》中的婚姻自由包括結婚和離婚的自由。如果不表達結婚意向，顯然不能將其與“戀愛自由”相提並論。畢竟，婚姻不是“辦公室戀情”。
根據現行法律的規定，《勞動合同法》第三十九條第二款僅滿足三個層次的要求。用人單位制定的規章制度可以適用：
首先，用人單位根據法定的民主程序制定規則和規定，並經公示或為勞動者所熟知；
其次，用人單位制定的規章制度不得違反法律法規的強制性規定；
最後，勞動者的行為構成對規則和法規的“嚴重違反”。
從現行法律的角度來看“禁止辦公室戀情”無疑是令人尷尬的。一旦通過民主和公示程序的，“禁止辦公室戀情”的“惡法”將繼續下去，甚至可能具有合法性。
在大量“明顯不合理”但不一定“非法”的規章制度（包括“禁止辦公室戀情”）的具體實踐中，勞動仲裁和法院也面臨著困境。一方面，如果發現規章制度是合法的，則意味著用人單位根據僱員的過錯合法解除勞動合同。公司不需要支付經濟補償，這是不公平的。
婚姻和戀愛關係的存在可能危及其他工人的勞動權利和公司的僱用順序。在這種公私交叉的背景下，只有在對公司的規章制度的合理性進行適當審查之後，裁判方希望保護什麼樣的辦公室戀情，哪些應該受到限制呢？在實踐中只能寄希望於裁判機關對用人單位規章制度的合理性作適當審查後進行評斷。
隱婚或隱戀被調崗、離職、解除勞動合同，員工如何保護自己的權利？
1.面對戀愛或結婚中的雙方在一同工作或有上下級關係，的確會對工作帶來諸多不便。公司可以根據工作需要更改職位，但公司應提供證據證明調崗足夠合理。
2.面對戀愛或結婚雙方必須有一個人必須要離職。公司的規章制度根本沒有法律依據，勞動者絕不能辭職。用人單位以這種方式解除勞動合同的，勞動者可以依法要求恢復勞動關係或者經濟補償。
3.面對隱戀或隱婚顯然不屬於法定解除勞動合同的條件。用人單位必須符合法定條件才能解除勞動合同。即使某些公司將員工的隱戀或隱婚定義為嚴重違反紀律，法院仍傾向於認為該條款無效，因為這沒有合理性。因此，如果用人單位因故解除勞動合同，勞動者可以向企業內部勞動爭議調解機構申請調解，也可以向企業工會報告情況並尋求幫助。勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求申請恢復勞動關係或者支付賠償金。
員工在工作中犧牲了大部分時間，在與同事一起發展長期工作中的默契時，為什麼公司要用規定割斷戀人。從管理的角度來看，實際上，一些公司支持同事之間的愛與婚姻。他們認為，重視員工的婚姻和家庭是管理員工關係的重要組成部分，有助於提高員工的歸屬感。
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