一直以來，職場升職加薪就是一個無法逃避的話題。作為職場人士來講，大部分工作原因是為了賺取報酬，或者想要獲取更多的報酬。那麼，究竟該如何做才能得到更多的報酬？這當中一定離不開升職，說得直白一點，只有升職才能讓你脫離原崗位所給的侷限性，才能得到更多的報酬。
想要儘快升職加薪，請掌握這幾大職場生存技能：
一、保持主動樂觀的態度，積極完成領導交代的任務
主動樂觀的工作態度會讓你在工作中更有動力，即便是遇到困難或者挫折也不會隨意逃避，作為領導來講，大部分都喜歡下屬主動樂觀，不僅能夠營造好的工作氛圍，而且還能夠將工作更大限度的做到最好。
領導交代任務的時候，一定要積極地去完成，讓領導看到你的熱情與動力，讓領導看到你的工作效率與工作結果，這樣才能擁有更多的機會。
二、時刻配合領導，幫他解決團隊管理問題
聰明的下屬都懂得如何配合領導，他們在工作中會無條件支持領導，懂得在怎樣的場合做怎樣的事情。
舉一個簡單的例子，領導在工作中有時候會做一些殺雞儆猴之事，作為領導來講，他一定會挑選非常支持他且瞭解他的下屬，如若隨意挑選對象來完成此事，很有可能會讓自己陷入被動的局面。此時，瞭解領導之即便面臨著領導的批評也不會有任何的不滿，這類型懂規矩的下屬，會時刻配合領導，幫其解決團隊管理問題。
三、肯定領導的價值，但不是無底線巴結領導
不僅僅是下屬需要肯定，領導同樣也需要肯定。
作為下屬來講，時不時肯定領導的價值會讓領導增強對於自身的好感。俗話說“拍馬不驚馬”。在肯定領導的價值之前，無論你是拍馬屁還是說真心話，一定要懂得適可而止，不要無底線的巴結領導，這樣會讓領導覺得你的表現並不真誠，只是逢場作戲而已。
四、感恩之心不可無，懂得感謝領導的幫助，才會放心提拔你
曾經針對感恩之心這個話題做了一個調查，很多用人單位的老闆與高管在擇人用人之時都有一個必備的條件，那就是被重用之人必須要有感恩之心。
一個沒有感恩之心的人即便個人能力再強，也不敢委以重任，因為在他們眼裡，最在乎的往往是利益，為了利益，很多敗壞人品之事都能夠做得出來。缺乏感恩之心，對待用人單位，對待員工，對待同事就缺少情懷與溫度。
感恩之心不可無，要明白一個道理，沒有人有義務幫你，那些真正幫助你的領導及同事更要學會感恩，一定不要將別人給予的幫助當作是理所應當，不然失去同事情的是你，失去機會的同樣也是你。
擁有感恩之心，擁有工作能力，領導才會放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再強，也不會有被提拔的機會，機會往往不會屬於這類型人。人與人本就是相互信任的過程，一旦失信於人，就很難再次被人信任。
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