為了找一份工作，我們總會經歷很多面試，即使你是學霸，是985畢業，甚至清華北大，海歸都免不了過面試這一關。初入社會的職場小白被五花八門的面試題目搞的暈頭轉向，因為對於面試官來說，招聘一個應屆畢業生，除了他的學歷和畢業學校有點價值，其他方面都是一片空白，因此就格外重視一個人的情商和邏輯思維能力。
話說小學弟沐沐博士畢業，在學校可以說是標準學霸一枚，成績優異，辯論賽拿冠軍，記憶力好，但是今年畢業後，在一家五百強公司剛面試第一輪就被淘汰了。當時面試官問，"一隻螃蟹8條腿，100只呢？"聽完問題，很多人大概都會覺得太簡單了，甚至不會經過腦子，直接脫口而出，"800條"。
沐沐當時也是直接說"800條"，聽完他的答案，面試官還來不及有何說法，就有人反對說："不一定啊！一隻螃蟹是有8條腿，但是問的100只，並沒有說這100只都是螃蟹，如果是其他的動物，如雞呢，雞是兩條腿"。
很明顯，這道題要考察的重點並不是答案是多少，而是考察應聘者的思維活躍與否，面對問題能不能靈活處理，能不能思考全面。
對於一個企業來說，他在招聘中最關注的是人才，一個適合於自己企業發展的人才。作為人才，就必須踏實肯幹，能從基層做起，具有分散性思想，不受個人行為的約束。
現在的企業，在人才的考慮上，不只是考慮人才的專業性、技術能力的強弱，還考慮員工的思維，觀念的靈活，創新力等。
面對越來越摸不到規律的面試題目，求職者只有提高臨場應變的能力，畢竟以後在職場也會發生很多突發事件需要急中生智的處理，像這樣的腦筋急轉彎題目，其實細想起來是非常有趣的，求職者在準備面試時一定要開闊思維，不要只拘泥於一些常規的面試官題目。
總之，面試時，任面試官"七十二變"出題，我們都沉著冷靜。最重要的是，平時儘可能提升自己的能力，讓自己有突出的加分項。
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