最近，隔壁部門新提拔了一位副職領導，是一位年輕的90後男生。
許多同事對此議論紛紛，其中不乏難聽的爭議之詞:
“憑什麼是他升職啊，那麼多比他資格老的人還在呢！”
“他當領導能管住人嗎，這部門算是完了。”
“他能升職，肯定是花錢了吧。”
語氣中中頗有不屑，不難聽出，其中充滿了嫉妒的意味。
這位新任領導真的如他們所說般不堪嗎？
在我看來，事實並不是這樣。
這位同事為人踏實，工作上特別任幹，特別靠譜。跟他溝通業務非常順暢，有些事情請教他，他也會給你特別專業的建議。
去年一年，他有200多天都在加班，完成了公司最重要的管理創新項目。
他的升職，其實都在大家的意料之中。可當這件事成為事實時，為什麼還有有這麼多風言風語呢？
職場中，永遠有一些人。他們幹活時比誰躲得都遠，有好處時卻比誰都積極。
而當別人升職或獲得獎勵時，他們甚至還會在背後非議他人，抱怨公司對自己不公平。
分析他們背後的心理，無外乎兩點：
他們要麼是真的沒有自知之明，看不到自己與別人的差距在哪。
付出一點，就覺得全世界都欠了他們，卻對別人的辛苦視而不見。
要麼是認可他人的努力，卻無法接受別人比自己好這個事實。於是啟動了心理防禦機制，將對自己的不滿轉為對他人的不滿，將對自己的攻擊轉為對他人的攻擊。
背後隱藏的，是內心對於無力改變現狀的痛苦。
無論是這兩類人的哪類，都註定是職場中失敗又可悲的存在。
一時的嫉妒心理和言語之快也許會短暫獲得心理的平衡，但卻無法解決本質的問題，久而久之，還會成為大家避之唯恐不及的職場“祥林嫂”。
反觀那些得到升職的人，他們的內心則平和得多。
他們深知實力的重要性，於是專注於提升業績，用成績說話。
他們嚴於律己，對自己有著清醒的認識，並能用實際行動來彌補自己的缺點。
那麼，如何才能成為那個容易升職的人，避免成為“職場祥林嫂呢”？
通過觀察，我發現那些工作幹得好的人，都做到了以下三件事：
1、低頭走路
無論在任何時候，工作業績這個硬實力，都是第一位的。而所謂低頭走路，說的就是要專注於自己手頭的工作，精進業務，提升能力。
要做到低頭走路，首先就要做好時間管理，把看起來複雜、模糊的工作任務，分解成可執行的小任務，做好每一件小事。
2、抬頭看路
除了埋頭苦幹，我們也要知道前進的方向在哪裡。低頭走路的同時，也要時不時抬起頭來，看看前面的路通向何方。
那麼，抬頭看路要看什麼呢？我們要關注行業的前沿發展、公司的最新動態以及領域內的新知識。最重要的，我們要關注領導最關注的問題，優先把領導關注的工作做好，讓領導看到自己。
3、格局要大，放眼長遠
每個人都有其自身的侷限性，尤其在我們職位不是那麼高的情況下，每天看到的只有自己那一畝三分地，難免會有狹隘的心理。
所以，我們要學會換位思考，多從他人的角度審視自己。如果你是領導，你會關注什麼工作？你會關注什麼樣的員工？
我們也要學會用拉長的時間維度來看問題。也許有些工作目前看起來沒有意義，也許目前你比同事做的更加多點。但是從長遠來看，所有的付出都將會有回報。你付出的每一點，都會在未來的某一個時刻給你驚喜。
不想成為職場中的loser，那麼就請閉上嘴，邁開腿。
從職場的loser到職場贏家，你需要做的，不僅僅是轉變思維。
學會動腦與動手，遠比動嘴有用的多。
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