對於浙江出臺的“跳槽多了加入徵信名單”這個事，你怎麼看？
用兩句不恰當的諺語比喻：“殺雞焉用牛刀”！“風馬牛不相及”！浙江的這條規定，算的上是一種“奇葩”規定！
但奇葩的背後，影響的程度和範圍，卻是實實在在的。“跳槽”和“徵信”，八竿子打不著的事，硬要勾連在一起，難免讓人覺得不合適。而且，“徵信名單”的嚴重性質和處罰力度，遠遠不是員工“跳槽”就能“攀得上”的。
一、現象背後：人才市場的“活躍”
為什麼浙江要出臺這麼一個“奇葩”規定？
跳槽多了，就要上徵信名單，儼然有一種“強關聯”的味道，似乎在用一種“強權力”來制約，或者說限制一種市場勞動力的流向。
如果這個論點成立的話，也就是說：這一區域的勞動力，在供需之間，產生了一種“偏離”和“不平衡”。
什麼意思？企業和求職者之間，存在一種“招聘離心力”，企業尋找不到合適的員工，員工找不到理想的職位。
更確切地說，勞動力市場的活躍，讓求職者的“價碼”和“條件”都升高了。企業在“成本”和“利潤”之間進行權衡，發現勞動力的成本佔比，遠遠超過了預期的想象。
企業和求職者，二者之間彼此都達不到各自的心理期望，自然就會出現一種現象：勞動力頻繁流動。
流動的背後是什麼？（1）對企業而言，是經濟成本、人力成本、生產成本等“耗損嚴重”，承擔的費用越來越高，使得企業的壓力與日俱增；
（2）對勞動力市場而言，也不利於就業穩定，會給求職者造成一種誤解，認為“跳槽才能加薪”、“跳槽中才能找到心儀的崗位”。
所以，浙江用“制度”的剛性手段，來制約勞動力市場的“柔性”流動，中間存在的跨度太大，很容易會“反彈”，給勞動力市場帶來創傷。
【小結】：用“徵信”的行政權力來給企業的“勞動力天平”上一份“保險”，能穩得了一時，卻並不是長久之計。
二、跳槽和徵信：風馬牛不相及
離職、跳槽、辭職、裸辭等，是職場中員工的“正常行為”，也是員工的“正當權益”，從來沒有懷疑過這個命題。
但是，浙江地區用“徵信”的行政權力來強硬地將“跳槽”與其掛鉤，明顯是在干擾勞動力市場人力資源的正常流動。
（1）什麼是徵信？徵信就是違法了社會賦予公民的自然人權益，在行政系統上給予一定的懲戒。
（2）什麼是跳槽？跳槽就是員工根據自己的意願，在不違反勞動合同法的前提下，進行的一種人力資源的時空移動。
跳槽的背後：正常現象、正當權益、個人意願；徵信的背後：法律賦權、行政懲戒。二者之間根本就是“風馬牛不相及”，毫無關聯。
再者，跳槽的次數，如何權衡？到底跳槽幾次，才算是“徵信”有問題？具體的次數劃定，有沒有進行市場調查？還是拍著腦袋決定的？此類問題，都足以證明浙江地區的這個規定，並不科學。
三、跳槽：“剛性制度”難以制約
出臺制度的背後，是為了穩定勞動力市場。但是，強行干預勞動力市場，並不能從根本上解決問題。
什麼才是根本？營商環境下，企業要根據求職者的現實要求，進行適時改進，無論是薪資上，還是待遇福利上，抑或是勞動強度和績效考評上等，都要能夠與當下求職者的大眾趨向所對接。
否則，企業不進步，就是倒退；求職者卻一直在向前走，二者之間拉開的距離越來越大。當“差距制”達到一定的高度，求職者的預期無法在現實中得以解決的話，勢必會造成“勞動力外流”趨勢。
這也是浙江地區出臺跳槽和徵信制度的一大原因。害怕勞動力外流，不是從根子上解決問題，而是在表面上做功夫，起到的效用肯定是有限的。
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