在職場上，很多老闆為了激勵員工，都會設置各種獎勵方案，最直接的就是發現金獎勵，對員工來說，這是很大的一種物質和精神的雙重獎勵。但事實往往是，老闆答應的東西不能兌現。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來感受下：
小王畢業後在58同城找到工作，已經在一家公司做了一年，發現自己老闆經常喜歡給員工畫大餅，說的最多的就是，只要幹得越多，就得到的多。今年開年後，為了完成第二季度的銷售任務，老闆給出了5萬元的個人現金獎勵，和15萬的團隊獎勵，只要完成目標，就可以拿到這個獎勵。原本打算辭職的小王，聽到這個消息後，沒有考慮太多，就留了下來繼續工作。
這幾個月時間，小王為了完成這個銷售任務，拼命的工作，在上個月月底就超額完成了第二季度了自己的任務，但就在前幾天，老闆兌現承諾的時候，卻在會上大罵整個銷售部門，說是定下的團隊任務沒有完成，所有的獎勵都不會兌現，意思就是小王子5萬塊錢落空了。
除了小王，還有五個員工也完成了個人的銷售任務，但這個獎勵只是老闆口頭承諾的，老闆要是不給還真拿他沒辦法。開完會後，大家都對這件事議論紛紛，其中有個準備拿獎金的老員工說：去年的獎金就發了一半，還有一半到現在都沒發，今年乾脆直接就不發了，我看這完全就是老闆的套路，在公司待下去也沒什麼意思了，乾脆早點換公司吧！
聽到老員工這樣說，很多入職不滿一年的新人，都想著要辭職在58同城換一份工作，短短一週時間，就有七位同事辭職了，當然這裡也包括了小王。讓人沒想到的是，就在小王辭職的兩天後，無意中看到這位老員工發的朋友圈：問心無愧，今年又完成一件大事。後面一打聽，才知道這位老員工沒有辭職，今年是他在公司的第五年，而走的都是那些不滿一年的新員工！
這位老員工為什麼沒有辭職？他說的那段話是什麼意思？歡迎大家在評論區交流！
閱讀更多 小劉的生活錄 的文章
