“這是極具挑戰的時期，大部分門店關閉，營收大幅下滑。”Under Armour（安德瑪）總裁兼首席執行官Patrik Frisk言語中難掩悲觀。
4月3日，美國運動品牌Under Armour宣佈一系列舉措，以應對疫情對業績的衝擊。
自4月12日起，Under Armour在美國零售門店和配送中心約6600位員工，安排暫時休假；董事會的薪酬削減25%；執行副總裁及以上職位級別人員減薪25%，即時生效。
截至2019年12月底，Under Armour在全球擁有388家門店，其中188家分佈在北美地區。自3月16日起，公司關閉北美全部門店，恢復運營尚未有時間表，北美業務在其總營收的佔比高達70%。
需求疲軟，疊加繁重的成本，Under Armour自2016年起業績放緩。相比阿迪達斯、耐克等運動品牌巨頭，Under Armour掉隊趨勢明顯，2019年全年營收為53億美元，同比增長僅1%。
為了拯救糟糕業績，Under Armour閃電換帥。曾被批“權力過於集中”的創始人Kevin Plank，去年10月終於放權，CEO一職交棒集團首席運營官（COO）Patrik Frisk，2020年1月1日起生效。
2019年Q4業績的電話會上，新任CEO Frisk開門見山，“我對公司所處的位置，並不滿意”，“過去幾年，我們是一個非常安靜的品牌”。
儘管亞太地區市場顯現復甦跡象，但隨著全球疫情蔓延，收縮運營成本成為必然選擇。公司正醞釀2020年重組計劃，旨在進一步提升盈利能力、改善現金流。3月31日，董事會正式批准了該計劃，預計重組涉及的成本達4.75-5.25億美元。
疫情讓預測業績變得困難，Under Armour撤回了此前給出的業績指引，2020財年一季度業績會上將提供更多信息。
新帥上任，遇上前所未有的艱難時刻，Frisk表示，“我們終能度過這場風暴。”
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