網友諮詢：
企業改制，自己身體不太好，有個殘疾證。
想問問，辦理內退合適還是病退合適？
病退，並不是你有個殘疾證就可以的。
因為有殘疾證只能代表你部分喪失勞動能力，而要辦理病退，要達到“完全喪失勞動能力”才可以。
至於內退，顧名思義就是企業內部“退休”，也叫離崗退養。一般來說是國企或央企安置富餘勞動力，增強企業活力採用的一種方法。
所以，病退得符合國家條件，是國家政策；內退得符合企業條件，是企業的政策。
所以，如果能辦了病退，肯定是先辦病退，如果辦不了，那就選擇企業內退。
為什麼優先選“病退”呢？
下面由晶說社保 為您深度解析“病退的辦理條件和病退後養老金的待遇”問題。
一、辦理病退要達到國家規定的以下幾個條件。
1. 員工因病或非因工負傷，因身體原因無法繼續工作，由員工本人提出申請。
2.年齡要求：男50歲以上，女45歲以上。
3. 社保繳費年限要求：
該名員工繳納社保必須滿足最低繳費年限15年以上。如果存在視同工齡的，實際繳費年限不少於5年。
3.勞動能力要求：
這也是最重要的一條，必須經勞動能力鑑定委員會鑑定為“完全喪失勞動能力”。
小結：只有滿足了以上4個條件，尤其是經勞動能力鑑定委員會鑑定，為完全喪失勞動能力這一必要條件，才可以申請病退。
二、辦理病退後領取養老金待遇與正常退休有什麼區別？
1. 辦理病退以後就可以領取養老金了，養老金的計算方法與正常退休是一樣的，這一點上，並無區別。
2. 那麼待遇區別在哪裡呢？主要體現在個人賬戶計發月數上。
病退的個人賬戶的計發月數是以退休時年齡為準。
比如以男職工為例，正常退休是60歲，計發月數是139個月，但是50歲辦理病退的話計發月數就是195個月了。
這樣的話，個人賬戶養老金部分就會相對減少。
3. 辦理病退時的基礎養老金部分是上年度社會平均工資為標準來計算。因為社會平均工資是逐年增長的，所以相對於正常退休肯定是偏低的。
但是，病退的養老金增長機制跟正常退休是一樣的。根據前幾年養老金的增長機制，漲幅通常會達到10%左右，近幾年來養老金漲幅大概在5%左右。
實際上病退後養老金每年的增幅會大於社會平均工資的漲幅。
所以說，根據近年來養老金的增長情況，能夠提前辦理病退的話，就養老金來說，肯定還是比較划算的。
三、病退比內退好的地方
1.辦了病退，直接領取養老金，無需繼續繳納社保
2.病退領取的養老金肯定比內退領取的生活費要高
3.近幾年養老金上漲幅度較大，提前退休的少交幾年社保，反而養老金漲的要高
綜上所述，想要辦理病退，要滿足年齡條件、繳費年限，還要滿足完全喪失勞動能力這一重要條件才可以。
辦理病退的養老金和正常退休養老金計算方法一樣，遞增機制一樣，還是比較划算的。
如果符合條件，建議還是選擇辦理病退。
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