作者簡介：張雷，新浪微博資深技術專家。 本文選自：拉勾教育專欄《
32 個 Java 面試必考點》你好，我是新浪微博張雷，本次分享主要普及各層次的工程師崗位分支及晉升要求，以及告訴你如何提高面試成功率。
01PART Java 技術崗位劃分
除了有明確的職業規劃外，想要往高處走還得了解職級劃分與對應的軟、硬技能要求。這樣你在工作的時候可以有意識的補足能力，提高水平。
我簡單介紹一下 BAT 的技術序列的崗位劃分、對應的工作年限以及職級。
1-3 年的初級工程師，這個級別的崗位在阿里、百度、騰訊等大廠很少進行社招，一般是從校招生內部晉升。
高級工程師一般需要有 2-5 年的工作經驗，這個崗位對應百度中的 t4、阿里的p5 以及騰訊的 t2-2。
資深工程師一般要求 3-6 年工作經驗，這個崗位一般對應百度中的 t5、阿里的 p6 以及騰訊的 t2-3，這兩個崗位是各個公司中的絕對技術主力，公司非常看重這部分人才的成長和培養。
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02PART 常見面試流程
面試流程是找工作前必須瞭解的。我見過一些候選人對面試的要求都不瞭解，也沒有進行對應輪次的面試準備就直接來了，這很可能會浪費一次機會。
對於技術崗，大部分公司的面試流程基本差不多，我總結了一下，分下面這 6 個環節。
首先，可能會有一些前置的面試，假如應聘的是外地的職位，可能會先安排電話面試，大概瞭解候選人的情況和技術水平。還有一些公司會在正式面試前先進行筆試，或者上機編程。因此初次面試前一定要跟面試官溝通是否會先進行電話面試，是否有筆試或上機編程，是否需要自帶電腦等細節。
正式面試是從技術一面開始的，可能會有 1-2 位面試官，他們很有可能就是你入職後的同組同事。一面以考察基礎能力與實際應用能力為主，時長大概 1 小時左右，是純技術面試。可能會要求手寫一些小算法，例如排序、字符串處理之類的，這方面具體考點大家可以關注我後面的算法面試課。
技術二面也是以技術面為主，偏重技術深度的考察，例如項目經歷、架構能力、算法等，面試時長 1 小時左右，可能會要求畫出項目的架構圖，交互流程圖等，並對項目存在的問題和改進方案等進行詢問。一般技術二面的面試官就是你入職後的直屬領導。
一些規模較小的公司，到二面就結束了，而大部分的公司會有技術三面。技術三面一般是半技術面試，會有一些項目經歷、架構設計的題目，另外還會涉及到職業規劃、職業興趣、技術視野等方面的問題，以架構能力、技術敏感度、發展潛力為主。三面的面試官一般是部門的 leader 。
還有少部分公司會存在技術四面，例如騰訊在較高級別崗位面試時，會有跨部門的交叉面試，面試內容與三面基本相同。
如果你很幸運通過了前面的幾輪技術面試，那麼就進入hr面試階段，這個階段之後基本不會再出現技術面試了，主要溝通個人的發展規劃、上家公司的離職原因、價值觀和薪資待遇等。如果你對這家公司特別期待， 注意不要在這個環節因為糾結 1-2 千的工資錯失機會。工作前期以積累能力為主，3 年後我們再談待遇。
hr面試後是公司級高管面試，具體輪次看情況，一般 1-2 面，非技術面為主，可能會簡單詢問工作經歷、對公司的看法、對行業的看法、未來規劃等，只要沒有原則性錯誤，一般都能夠通過。
總結一下：
1、面試前詢問是否有電話面試、筆試、上機等前置面試
2、技術一面、二面關注實際工作能力；二面、三面偏重架構能力與發展潛力
3、二面與三面一般決定你的入職職級，一定要好好表現
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03PART 面試時這樣表現
首先，你需要進行面試前準備
你需要系統的複習基礎知識，對工作經歷進行
提煉，對原來負責的項目從架構方面重新審視、梳理、總結。還可以對一些典型框架的原理、使用場景及實現方式進行學習、對常考的考點進行專項突擊；根據面試崗位業務有針對性的準備，比如：面試中間件方向的崗位時，可以突出自己有過存儲中間件的開發經歷、有過鏈路協議層設計經歷等。第二，你需要調整好心態
面試前多方面蒐集面試公司、崗位所屬團隊、平均福利等資料信息，知己知彼有助於增加自信；提示一下，有些公司喜歡壓力面試，特別在面試官層級較高時發生。在不利場景下多給自己心理暗示，控制情緒，也許有意想不到的收穫。例如，這個面試官以後可能再也不會遇到，就算失敗了也沒什麼大不了。
第三，注意這些溝通細節
1、提前準備一個簡短有特色的自我介紹 ，主要描述自己的技術特長和職業優勢，一定不要聊興趣愛好、老家、星座等無關緊要的內容；
2、避免冷場，對於回答不上來的問題，可以主動坦白，並提出解題思路，再或者詢問面試官可不可以換個問題；
3、當沒有聽清，或是不理解問題時不要強行回答，可以跟面試官再次確認問題；
4、注意一些細節，例如：你的面試微表情，不要皺眉、控制坐姿和手勢、說話語速不要過快或過慢、表達邏輯清晰，觀點明確；不要隨意打斷面試官，謙虛有禮的態度等；
還有一個小技巧是要注意觀察面試官的反應，如果面試官突然在簡歷上奮筆疾書，說明你提供的信息是有用的，如果他停下來很長時間不寫了，你要想想是不是跑題了；如果面試官的表情顯示出不耐煩，或者深呼吸，有可能你沒有領會面試官的考察意圖，可以再次詢問。
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04PART 明確面試考察點
剛剛我們說到面試考察點，現在我們來詳細展開說一下。面試的考察點非常綜合，一般分為硬技能和軟實力。
我大概做了個歸類，硬技能包括：基礎知識的掌握、以往的項目經驗、對系統架構的設計能力、以及對不同框架、工具的綜合應用能力。
軟實力一般包括：邏輯思維是否靈活、溝通、表述、協作能力是否優秀、是否有較強的項目管理與推進能力、新技術的學習、總結與思考能力，以及培養潛力這幾方面。
前面BAT的職級圖我提到了，不同等級的崗位，能力要求肯定也不同，這裡我再從考察點的角度來說明一下。
首先對於初、中級工程師來說，基本的要求是能完成分配的研發任務，所以面試官更看重基礎知識的掌握、邏輯思維是否靈活 ，有沒有培養潛力。其次是項目經驗與學習思考能力，而對於架構能力、管理推進、以及溝通協作等能力，受限於工作年限，並不會對這些方面有較高的要求。
對於高級工程師，一般需要獨立完成功能模塊或者子項目的設計與開發，所以除了初級工程師應該具備的能力外，對項目經驗、溝通協作、架構能力、學習思考、管理推進都有了更高的要求，特別是項目經驗和學習思考的能力。
而對於技術專家來說，要具備項目架構、項目經驗、管理推進與溝通協作能力，能夠獨立負責一個項目，做好項目架構，完成功能模塊的拆解與任務分配，推進團隊內、外部的事務、協調資源，管理進度，帶領技術團隊完成任務目標。
提示一下，軟實力功夫做的好，對於技術工程師的職業生涯來說絕對是加分項。
今天的分享就到這裡啦。在接下來的分享中，我們將會側重講解如何進行硬技能的提升，關注工重號：“
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