水平越厲害的領導，越懂這4個道理，難怪官當得大，想進步的要看

職場上總會遇到很多領導，和有的領導相處很糟心，他們水平很差，不僅能力差，人品更是不咋地，遇到這樣的領導，就只能自認倒黴，或者立馬辭職。但有時候也會遇到一些好領導，能力強，人品更是沒話說，遇到這樣的領導真的能夠學到很多東西。生活中如果你仔細觀察，就會發現水平越厲害的領導，越懂這4個道理，難怪官當得大，想進步的要看。

1. 搞好群眾基礎，拉攏人才當自己心腹

職場上要想當好領導，手下就必須有人。如果沒有人給你指揮，你就純粹是個光桿司令，這樣的領導就沒任何意義了。所以你就得搞好群眾基礎，將各類人才收在自己帳下。你要吸引人才，讓他們願意死心塌地得跟著你幹，你就得拉攏他們，許以好處。要鞏固自己的地位，就必須要有自己的一幫人，有自己的心腹，這樣辦事才方便。

2. 要知道“權自上出”，拍好上級領導的馬屁

職場上很多人認為能否當好領導，很多時候搞好群眾基礎最重要。這種觀點本身沒錯，但是忽略了上級領導的權威。不管你在體制內也好，體制外也罷，基本上搜會遇到自己的領導。即使你走上了管理層，自己也當了個小領導，你也會有自己的直屬領導，甚至更上一層級的領導。要想穩固自己的地位，就必須學會拍領導的馬屁，要明白你的小領導位置，下面很多人都在望著。領導一不滿意，你隨時地位不保。

3. 能力固然重要，權謀必不可少

職場上要想當領導，官做得大，就必須要會權謀。可能有的人認為這就是心機婊，但是這個社會就是這麼現實。你在任何公司，任何單位，都會遭遇辦公室政治。很多時候，一個團隊裡總會出現各種小團體。這時候即使你能力再強，不懂權謀，最終只會永遠被人排擠，永遠不能出頭。

4. 摒棄小人得志的心理，戒驕戒躁

職場上很多人當上領導後，很容易在心態上發生改變。自以為自己是個領導了，十分了不起，變得驕傲自負，瞧不起人。這是一種典型的小人得志心理。領導很多時候並不具體負責某些工作細節，只定大方向，更多的是管理工作，與人打交道。如果心態出問題，瞧不起人，驕傲自負，甚至見不得別人比自己強，這樣誰還願意給你賣命。所以說戒驕戒躁很重要。

總結

總之，職場上越厲害的領導，越懂以上4個道理。會拉攏人，懂得拉攏人心，吸引人才，為己所用。同時又能很好地處理與上級領導的關係，善於拍領導的馬屁，領導不喜歡都難。領導之所以厲害，很大程度上就在於懂權謀，運籌帷幄，決勝千里之外。領導最厲害的地方就在於能夠以平和的心態面對一切困難和挫折。這樣的領導才是狠角色，不想升官都難。

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