不少帶兵人都有過這樣的煩惱：說破了嘴皮子，該出的問題一點不會少；明明是按照制度規定和上級要求抓工作，可就是有戰士不理解，不配合；恨不得二十四小時撲在工作上，可一眼沒盯住，又有人冒泡了……
面對來自五湖四海，年齡經歷各不相同，性格愛好各有差異的一個個可愛戰士，在00後已經光榮入伍的今天，讓我們來聽聽軍營“老炮”的帶兵心語。
帶兵一視同仁，愛兵張弛有度
帶兵人：胡建新——“寧可讓戰士因為訓練上的嚴格要求、管理上的一絲不苟而怨恨我，也不讓戰士因為沒有成長進步、出現問題而埋怨我。”
帶兵心語
管理上沒有“特殊人”，制度面前沒有“新老兵”。從嚴管理是帶兵的根本，科學管理是帶兵的關鍵。要讓戰士們明白“嚴是愛，松是害”的道理，在嚴格要求中傾注情感，才能帶出過硬隊伍。
多些耐心、細心，少些批評指責
帶兵人：謝寶山——“沒有後進的兵，只有潛力未被髮掘的兵。”
帶兵心語
對待後進戰士，我們不能總是盯著“後”，而是要多看看“進”。我們要多些耐心和細心，帶著真情去幫帶他們，多用信任、欣賞的言語去鼓勵他們，多在隊列面前表揚他們的進步，少批評、善引導，很多帶兵難題都可以迎刃而解。
處處當標杆，事事作表率
帶兵人：梁聰——“沒有帶不好的兵，只有不會帶兵的班長。”
帶兵心語
身先士卒、率先垂範是帶好兵的根本和關鍵！想把兵帶好，自身就要具備過硬的軍事素質。任務中衝鋒在前、訓練中成為標杆、生活上從嚴要求......只有這樣，才能帶出響噹噹、嗷嗷叫的兵。
身在兵中，兵在心中
帶兵人：張旭磊——“只有盡不到的情，沒有捂不熱的心。”
帶兵心語
其實戰士們個個都很可愛，就看我們班長怎麼去帶。作為班長，只有常常傾聽戰士們的心聲，用真情去關愛呵護戰士，用心交心、以心換心才能真正的知兵、懂兵。
知兵下真功，愛兵動真情
帶兵人：楊海斌——“帶兵格言：懂得‘察言觀色’，方能深知兵真愛兵。”
帶兵心語
我們常說的深知兵，不僅僅是把戰士的家庭情況、興趣愛好等熟記於心，更多的是我們要具有敏銳的觀察力，善於從飯量的多少、夜裡睡得香不香、臉上的“晴雨表”等及時發現戰士們的心理變化，靠上去幫助他們解決實際問題，化解心理“疙瘩”，做到知兵知到骨子裡，愛兵愛在心坎上。
懂得換位思考，理性面對問題
帶兵人：覃遠和——“多站在戰士的角度去思考問題，才能走進他們的內心世界。”
帶兵心語
澆花澆根，帶兵帶心。面對犯了“小錯誤”、遇到“小挫折”的戰士，我們要學會換位思考，多站在戰士的角度去看問題，多想想自己的“兵之初”，客觀地瞭解戰士的現實表現和真實想法，才能真正走進戰士的內心世界，這比一味地批評和指責管用的多。
俗話說，沒有帶不好的兵，只有不會帶兵的幹部骨幹。每一名戰士的骨子裡，都埋藏著一個偉大的英雄夢，就看帶兵人能不能成為睿智的“點火人”。
作為新時代的帶兵人，懂兵很重要！
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