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商務君按：出版業也有百萬年薪？對，你沒看錯！最近，南方傳媒大範圍發佈招聘啟事，百萬年薪招聘旗下3家出版社的副社長。在整個實體經濟受疫情重創，其他行業降薪裁員的大背景下，南方傳媒大舉招聘的背後有著怎樣的佈局？
“金三銀四”的春季招聘時節，本報曾彙總了近30家出版機構的招聘啟事發布。此次，有幾家出版社的招聘啟事引起了記者的注意。廣東人民出版社（簡稱“廣東人民社”）招聘副社長兼綜合分社社長、花城出版社（簡稱“花城社”）招聘副社長、新世紀出版社（簡稱“新世紀社”）招聘副社長兼北京公司總經理、廣東省出版集團數字出版公司招聘副總經理兼首席技術官、《新週刊》雜誌社招聘執行總編輯。
這樣大規模地面向社會招聘管理層，在出版業的招聘中並不多見，更引人注意的是，招聘方南方傳媒開出了“百萬年薪”的優渥條件。
年薪高，要求也高！
按照南方傳媒的戰略規劃，廣東人民社將主攻歷史、政治類出版物，花城社主攻文學讀物，新世紀社主攻少兒文學讀物，從3個方向集中向一般市場圖書持續發力。
招聘數字出版有限公司副總經理兼首席技術官，是希望在數字教材規模化應用全覆蓋項目的基礎上，進一步拓展數字出版、數字教育業務。
在此次招聘中，3家出版社招聘副社長級別的管理崗，具體要求中有兩項值得注意：
一是在大中型出版社、民營出版傳媒公司、擔任過高管或重要業務部門負責人，或作為主要創始人、合夥人創辦過在業界較有影響力的企業，或主持策劃過在全國有重要市場影響力的品牌項目，或帶領團隊有自主策劃暢銷書的豐富經驗。
二是在相關領域擁有廣泛作者資源及渠道資源，善於發現、挖掘、培養優秀作者團隊。可見，要拿百萬年薪，必須得有此前的行業資源和豐富經驗做後盾。
同時，在招聘啟事中，也較為詳細地列出了副社長到任後，需要完成的工作目標。如廣東人民社要求新招聘的副社長兼綜合分社社長3年內構建兩條初具規模的品牌產品線；至少有1本單本年銷量50萬冊的暢銷書；實現主攻板塊(歷史、政治)開卷排名進入前15名。
近年來，廣東人民社在機制體制調整、融合出版項目開拓等方面大刀闊斧，黨委書記、社長肖風華立下了“3年再造一個人民社”的目標，其抓住一切能抓住的機遇，用互聯網思維改造傳統出版業的觀念在行業內領風氣之先。此次招聘主要是希望擴大廣東人民社在一般圖書市場的影響力。
新世紀社此次招聘的副社長兼北京公司總經理需常駐北京，主持新世紀社北京公司的工作，以少兒領域的一般書為主要業務方向。其工作目標包括規劃具有以北京為中心的出版及文化特色的一般圖書產品線，在任期內推出一批具有高社會影響力和高市場佔有率的產品，每年力求推出1-2種超級暢銷書；與社本部南北呼應，實現主攻板塊少兒開卷排名進入前50名。
早在2012年，新世紀社就在京建立了異地分社，希望藉助北京的出版資源實現更快更好的發展。這次招聘副社長，“升級加力”的用意明顯。此次招聘不僅有百萬年薪，還給出了相當寬鬆的管理條件，財務獨立，用人獨立，新到任的副社長想帶一個團隊過來都可以。
百萬年薪如何考核？
此次招聘，南方傳媒主要通過傳統媒體及互聯網兩種渠道發佈招聘簡歷，其中傳統媒體刊登招聘廣告後收到了100多份簡歷，獵聘、BOSS直聘、拉勾網等網絡渠道收到的簡歷就更多了。
選擇兩種招聘渠道，主要是考慮到：幾家出版社的副社長是面向行業內的招聘，面試者以業內人士為主，所以選擇在傳統媒體及行業媒體上刊登招聘廣告；而招聘數字出版有限公司副總經理兼首席技術官則以網絡渠道和獵頭推薦為主。
這輪招聘主要看什麼？相關負責人表示，還是看業績，“出版行業是一個很小的圈子，求職者如果此前做出了業績，我們肯定聽說過，篩選重點看過往業績。
目前，廣東人民社和新世紀社收到的簡歷比較多，花城社相對少一些，因為文藝類的出版社本身就不多，尤其是與做主題圖書和童書的相比，也有一些求職者此前不是做文藝類圖書的，想要嘗試一下，但這很難有立竿見影的效果。
截至目前，南方傳媒正在根據崗位要求及候選人條件進行篩選。篩選後，南方傳媒會組織第一輪面試，請具體用人的出版社與面試者進行溝通，主要溝通業績目標，面試者既要能夠接受這個目標，還要寫出一份詳細的計劃書，闡述怎樣實現該目標。第一輪面試後，按照3：1以上的比例進入二輪面試，由南方傳媒的主要領導參與。
後續招聘工作將一方面繼續收集甄選簡歷，另一方面根據簡歷篩選情況，與候選人聯繫溝通，並分批次對候選人組織綜合面試、背景調查、入職審批等環節。
關於百萬年薪如何考核的問題，相關負責人表示，此次招募的5個高端崗位，按照一崗一策原則，根據南方傳媒發展目標，結合各用人企業經營發展規劃及重點目標，分崗位制定考核目標，與其簽訂績效考核目標責任書，經營業績、績效考核結果與崗位績效薪酬直接掛鉤。
通常情況下，入職第一年會被視為一個緩衝期，第二年開始，要制定明確的實洋目標、利潤目標等考核數據，如新世紀社要求新招聘的副社長完成1500萬元以上的實洋任務。考核數據與百萬年薪直接相關，比如其中的60萬元是固定年薪，其餘部分與業績掛鉤。
同時，錄用人選將被優先推薦人才項目申報，爭取專項人才資金補貼，並充分給予相應的管理權限，為其發揮才幹、成長為領軍人才，搭建良好的平臺。
南方傳媒去年制定的《新時代人才工程三年行動計劃》中，有2000萬元專項資金用於內部人才培養或外部高端人才招聘，百萬年薪有可能從這部分專項資金裡出，減輕出版社的壓力。
當然，具體的人力成本怎樣分擔，還是取決於南方傳媒和旗下出版社的規劃設計。此外，專項資金裡也有對重大出版項目的獎勵，也是對人才的激勵措施。
大規模招聘管理崗用意何在？
出版業是人才密集型產業，人才是行業發展的第一資源。當前，身處創意產業的出版傳媒企業，正面臨內容生產、渠道建設、營銷策劃等全流程轉型升級的壓力和挑戰，要實現高質量發展，更離不開優秀人才的支撐。
而在職業選擇更加多元、互聯網產業人才機制更靈活的當下，吸引人才、留住人才一直是出版業面臨的難題。
在此背景下，不少出版機構制定了各種人才引進、人才培養計劃，南方傳媒也不例外。
行業內的人才難題常被歸結為兩個方面：一是薪水較低，二是激勵機制不夠靈活。
出版業的確是公認的低薪行業，上市公司董事長和總經理的年薪也很難超過百萬。依據每年出版業上市公司年報統計出的高管收入狀況顯示，年薪百萬的上市公司董事長或總經理每年僅有2-3人，還是在該公司年度業績表現極為突出的情況下。
而南方傳媒在此次招聘中開出“百萬年薪”，這樣的底氣來自哪裡呢？
據瞭解，1999年，作為全國首批成立集團的出版改革試點單位，廣東省出版集團成立；2009年，為進一步深化改革，南方傳媒應運而生；2016年2月15日，南方傳媒於上海證券交易所掛牌上市，為廣東省級文化企業整體上市第一股。
經過20年的快速發展，廣東省出版集團目前擁有9家出版社、29種報刊，總資產已由成立之初10多億元增加至170多億元，年利潤由0.79億元增加至近8億元。
近年來，南方傳媒旗下出版單位獲中宣部“五個一”工程、“中國政府出版獎”、“中華優秀出版物獎”、“茅盾文學獎”、“魯迅文學獎”、“中國好書”獎等國家級獎項100多項，在全國地方出版集團中處於前列。這些年來的發展與積累，為南方傳媒實現高質量發展打下了堅實基礎。
而在激勵機制方面，國有出版社確實不如民營文化公司更為靈活，讀客文化很早就開始實行合夥人制，優秀員工均有希望成長為企業的合夥人，合夥人將獲得一輛寶馬作為獎勵，並參與年終分紅。
類似機制在國有出版社基本沒有推行的可能，但南方傳媒此次的招聘對求職者進行了區分——是願意進入體制內，還是願意成為職業經理人，根據不同的意願，細化不同的處理辦法。
相關負責人表示，南方傳媒希望通過有計劃、有針對性地引進急需的創新型、複合型、適用型等緊缺人才，重振出版主業，提升整體專業化水平，激發人才創新創造活力，提高出版主業的競爭力。
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