2020事業單位改革的五大變化,你還不知道麼?

2020事業單位改革

1、事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關係,因此事業單位改革

最主要的目標是政事分開,事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分。


2、事業單位改革基本方式:分類改革


3、事業單位人事制度改革不可動搖的根本原則:黨管幹部、黨管人才


4、事業單位改革面臨的最大阻力:對利益的調整


5、事業單位人事制度改革的基礎:科學設崗


6、事業單位人事制度改革的基本思路:脫鉤、分類、放權、搞活脫鉤:逐漸取消事業單位的行政級別,不再按照行政級別確定事業單位人員待遇分類:根據社會職能、經費來源不同的崗位工作性質的不同,建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度,實行分類管理。放權:進一步擴大事業單位人事管理自主權搞活:引入競爭機制,建立和推行聘用制度,搞活工資分配製度,收入分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜


7、事業單位與工作人員簽訂聘用合同,屬於聘用合同關係,不屬於勞動合同關係。


2020事業單位改革的五大變化,你還不知道麼?


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