當不再有招工難，不再有用工荒。當你招工時，員工任你挑，員工任你選的時候，對企業來說真的是好事情嗎？
以前企業年年抱怨招工難用工荒，今年這種現象徹底沒有了。相反的今年在用工方面是供大於求。今年做老闆的在用工方面，可以隨便挑人，隨便選人，還可以壓低工資。按理說今年老闆們應該很高興才對，老闆們，今年你們高興了嗎？
就在今年我國疫情被控制住時，全國各地都準備復工復產。很多經濟發達城市都怕會有用工荒，紛紛派車去外地接務工人員返廠上班。越是用工荒的城市，越說明當地工廠多，越說明當地經濟發達。在沒有疫情的時候，只有經濟不發達的地方，才不會有用工荒。用工荒是經濟好不好的風向標。
今年全球爆發的新冠疫情使全球的經濟都變得蕭條。企業和公司有倒閉的，有停產的，有半停產的。國外愈演愈烈的疫情，使無數的人失業。曾經在小學教科書上的倒牛奶事件再次發生。
當經濟好的時候，人就顯得格外搶手，員工不好招，會有用工荒。當經濟不好的時候，人就顯得是多餘的，工作都找不到。一個工作崗位幾十個人在搶，老闆就趁機壓低工資。經濟好時遭遇用工荒的時候，可以用機器人代替人工。而經濟不好的時候，是沒有什麼東西可以代替的。
現在我國即將步入老年社會，等以後世界經濟恢復到正常時，我國的用工荒會越來越嚴重，招工也會越來越偏向於大齡化。這幾年招工市場已經把招工年紀，從以前的35歲以下，放寬到現在的40歲至45歲以下。當世界經濟恢復正常的時候，招工難，用工荒還將繼續，除非又發生今年這樣的全球經濟蕭條。
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