剛畢業那會，我對自己的職業走向比較迷茫，一份工作有時候做不了多長時間便想著辭職。細細數來，大約有四五次的跳槽經歷。放到現在這沒什麼，誰的青春不折騰。但陰差陽錯的是，一個四十歲的大叔始終伴隨著我這幾次經歷。
與大叔初次謀面，在一家機電公司。我面試的辦公室主任，大叔正從這家單位準備辭職。辭職的原因是與辦公室裡一個文員經常有矛盾，辭職前甚至大打出手。大叔氣憤不過，憤然離職。我與大叔的工作只有兩天的交集，甚至沒和他說過幾句話。僅有的一次交談也是告訴我：小心桌對面那個小孩（和他打架的那個）。隨後，我入職他離職，相安無事。
後來，公司效益一直不好，而且工資比較低，我嘗試著找別的工作，投簡歷到本地一家較大的生物公司，利用週末時間進行面試。面試那天走進人力資源部，面試的人竟然是這位大叔，人家還是部門經理。可能是怕我抖露他原來公司的一些事，這次面試沒有結果，我還是回到公司繼續上班。過了大約1個月時間，這家生化公司的人事專員又給我打電話，讓我有時間過去面試人資部負責人。電話溝通一番才知道，大叔辭職了，據說是因為多人在老闆面前告狀，老闆調查出了一些不光彩的事，把大叔臭罵一頓，大叔哭著跑出了公司，再也沒回來，離職手續都沒辦。面試一切順利，我進入了這家公司，接替了大叔的位置。
過了兩年多時間，因為婚事，我回到了離家較近的一家機械製造公司任人資部負責人。某天，突然老闆到辦公室介紹新來的辦公室主任，我驚得差點掉了下巴：還是大叔……這也太巧了吧！再次重逢，我們也彼此保持陌生人的感覺，互相給對方留一些餘地。
再後來，積累了比較多的人資經驗，我轉到了乙方（也就是現在的管理諮詢公司），一直從事諮詢顧問的工作。期間，也聽到大叔在原來的單位也待不住了：因為處理不好與各部門的關係，員工集體辭職，逼宮老闆辭退掉大叔。
也許寫到這裡，再往下寫大叔與我再次出現在同一公司，大家認為我在編故事。但是…….無巧不成書。某次項目間歇期我從外地回來，大叔又一次入職到了我所在的諮詢公司。我們相視一笑，握手致意，算是老朋友了。但是還好，我們都是按項目進行工作的，彼此沒有交集。
但大叔還在在一個項目後被辭退了。公司承接了一個製造業項目，大叔任項目負責人。但是在項目推進過程中，大叔沒有按照公司的流程走。做到後期，已經不受甲方待見。但更令人驚奇的是，大叔竟以公司（我們所在的諮詢公司）缺行政人員為由，要把甲方一個小姑娘介紹過來工作。甲方老闆得到消息後，立即打電話到公司：你們的項目負責人要是再到公司來，小心我揍他！隨後，大叔被辭退了…….
至此，我和大叔再也沒了交集。
從四十我們第一次見面，大叔現在已近接近50歲，期間工作發生了多次交集。前幾天還聽說，大叔在一家小公司幹辦公室主任，公司給了極地的工資。
後來，我總結大叔的幾個特點：
一、情商低，不會處理人情世故，容易被孤立；
二、跳槽太頻繁，沒有構建專業的知識體系；
三、盲目自信，聽不進別人的建議。
或者，這是很多人到四十歲面臨的現狀。年齡大了、思想思維跟不上年輕人的節奏、沒有不可替代的專業技能，在職場上，年齡越大就會越貶值。
對於普通人來說，還是少接受那些四五十後開始輝煌創業的雞湯，因為到了60歲，還能在職場呼風喚雨的成功人士畢竟是少數，多數人可能不成功，但是也算功成身退。但還是會有少數人，在原地踏步後，面對毫無光彩的職業生涯。
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