最近網絡上有部叫《美國工廠》的紀錄片受到熱議。據說這部紀錄片是由奧巴馬伕婦贊助，由著名的奈飛（Netflix）公司製作。
美國工廠由奧巴馬伕婦贊助奈飛製作
首先給我的感受是，美國製造業確實沒有救了。福耀所在的美國老工業區（被形象地稱為“鐵鏽地帶”），到工廠上班的年輕人少的可憐，大多都是肚大腰圓的中年人，看上去50，60歲的樣子。
這些工人很多都失業好幾年了，年齡大，接受新技能慢，但他們都成長於美國最強盛時期，對工資待遇期望較高，在安全，環保方面的意識比中國工人要強。可是此一時彼一時，長期失業讓他們愁眉不展。
年輕的中國工人指導比自己大的多美國工人
一個黑人女工講，她在通用曾拿到時薪29美元，孩子要什麼運動鞋，馬上就買，而現在在福耀只能拿到12.49美元，不到原來的44%，現在給孩子買運動鞋就不會像從前那樣了！
還有個白人老哥把自己的年輕中國上司叫到家裡烤肉，玩槍，試圖建立美國式友誼。然而因為工會問題，中國上司果斷將其開除。
中美工人試圖建立更加親密的關係
福耀老闆曹德旺揚言，如果自己的工廠裡出現工會，那麼他將把工廠關掉。為了打擊工會，他還不惜花費上百萬美元請專門的公關公司來“恐嚇”員工。最終多數員工都投了反對工會的票，福耀成功將工會排擠到廠門之外。
有人說這是中國企業的自豪，因為咱們也把工廠開到了國外。曹德旺甚至不無動情地說，賺錢其實是次要的，主要是改變美國人對咱們的看法，促進中美文化的交流……
福耀美國工廠開業當天
年末，美國工廠的一些高管被派到中國工廠學習。美國人倒是見到了日產7000片玻璃的生產線，可也見到了12小時長時間工作的中國女工；既見到嚴格服從指揮的生產小組（許多網友稱之為“軍事化管理”），也見到工人們多才多藝的文化表演……但有些是明顯落後的搞法，比如撿廢棄玻璃不戴防割手套，中國工人只帶一雙很普通的手套！這些畫面搞得這幫老外很有些無所適從，他們本能地覺得這種搞法可不適合美國，但是端著人家的飯碗，就要服人家的管。
無所適從的也包括中國的管理團隊，他們都很年輕，至少與美國的下屬比起來是如此。這幫年輕人遠離故土，與生活習慣很不一樣的美國同事一起工作。他們試圖建立一些私人友情，但更多的是彼此隔膜。一位兩個孩子的爸爸坦言，在美國工作的壓力要比國內大太多。
美國工會試圖進入福耀工廠
這些中層管理人員既要面對高層嚴格的考核壓力，又不得不與美國同事小心溝通，即便他們早就怨聲載道，覺得這些美國人無法理喻。曹德旺新任命的華裔總經理此時正在對中層幹部進行培訓，特別指出美國人是順毛驢，要順著毛捋，不然會被撂蹶子。
這部影片實際上反映了美國夢的一種倒退，美國產業工人面臨艱難選擇，要麼繼續失業，要麼接受中國人的管理。即便他們並不是很認同中國人的管理方式。影片結尾，華裔總經理陪同曹德旺走在巨大的廠房中，他一邊指著一些幹活的工人，一邊用中文解釋這些崗位很快就會用機器人替代，同時還抱怨那些工人的工作效率實在太低！
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