每年四月份，最忙的除了農民朋友，就是HR們了！各種篩選簡歷，各種招聘、面試……。
這就是“金三銀四”招聘季背後的真相，金三銀四也是跳槽季！很多人通過跳槽解決了一些在前東家遇到的問題，這讓跳槽看起來效果極佳！但是，實際情況是：跳槽解決不了“你的價值”和“你的委屈”這兩大問題！
所以，如果你正在考慮跳槽，或者正在猶豫中，並且你願意忍住枯燥閱讀下去，請仔細閱讀！
今天我們所討論的內容是：跳槽核心解決的是你職業發展的硬核矛盾！
如果你是哈士奇，不要指望通過跳槽變成草原狼！
在這職場中，有這樣一些人，他們的三觀非常好，忠誠度極高，但是就是績效太差，並且是持續的差，就像二哈一樣，溫順，沒有脾氣。對他們，所有的鼓勵、洗腦、獎勵、刺激、鞭策都沒有用，指一指動一動，不指就不動。
其實，這只是一種表象，其內在的因素是沒有進取心、沒有野心，他們已經習慣了這種不求有功但求無過的狀態，習慣了待在那塊舒適區裡自我矇蔽和自我陶醉。
當這種習慣一旦養成，是很難徹底根治的！如果你也是這樣一種人，喜歡用混日子的狀態度過自己在企業中的每一天，喜歡用“我不是最後一名”來自我安慰的話，跳槽對你來說只是從一個狗窩換到了另一個狗窩，所不同的是這兩個狗窩的舒適度可能不太一樣。跳槽絕對不會讓一隻哈士奇變成一匹狼！
職場中很多個性和稜角是時間無法磨平的，這種個性如果能夠很好的融入組織，就會成為組織內不一樣的催化劑，為獲取績效和成功增添新的動力。但是，一旦融入的過程出現問題，那對於組織來說就是一個潛在的威脅！
做人力資源的人應該或多或少的聽說過“心理契約”這個詞，它代表的是一個人和企業之間沒有明文規定的一系列的期望。可能你認為自己溝通協調能力很好，適合做行政管理工作，而在領導看來你的溝通協調只是初級層面的“和稀泥”；可能你經常加班，任勞任怨，而在老闆看來這只是你工作效率低下的表現。
如果，你的能力和表現與組織的期望相去甚遠，如果你還沒有意識到這種期望值的偏差，如果你把這一切都歸結為企業內部管理混亂，認為是領導刁難，那跳槽對你來說，只是從一個壞老闆那裡，跳到了另一個壞老闆那裡。
因為，無法辨別自己對於組織的價值，一味注重強調自己的時候，所有的老闆在你眼裡都是“壞蛋”！當“人力資源”應用於職場時，其實就是把人作為一種資源，變成了一種可以用貨幣來進行標準化衡量的工具，而這個工具的價格是隨著其自身價值波動的，這是商業社會不變的規律！簡單點說，你拿多少錢，取決你值多少錢；你值多少錢，取決你的能力大小
一個成熟的職場人應該明白，跳槽可以解決一時之快，但是永遠解不開的，是你的能力困局。
這裡的能力，包括技能、素質、眼界、格局、人際、認知……
跳槽這件事，李惟七的一句話算是恰如其分：
人生如棋，每一步都可能顛覆之前所有的得失。
禍福相依，永遠不要過早下結論，且看下一步，狹路相逢，或是海闊天空。
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