工作、生活中一個很重要的小細節，很容易被人忽視——“及時回覆”。遲到的時候沒有及時說明原因，朋友也許會擔心你的安全；工作進度沒有及時彙報，其他同事只能乾等著你的消息。
一句簡單的“收到”“好”“平安到家”……讓別人放心，背後既是是對他人尊重，又會讓人覺得你很靠譜。
事畢回覆，說來簡單，做好不易。
在職場上被嫌棄的人，往往都有通病：做事沒有計劃性，三分鐘熱度，缺乏時間管理；倦怠懶惰，做事不主動，萬事拖延，不及時回覆。
工作無論有無達到預期結果，及時回覆，是一種好習慣，更是一種教養。
凡事有開端無收尾，有逗號無句號。事畢不回覆，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這麼一丁點，事情卻沒有徹底到位。
職場中所有被青睞的人幾乎都有一個共通點——“靠譜”。
一個人靠不靠譜，其實就看這三點：“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
靠譜的人平時是怎麼做事的？
•上級交代完任務之後，他會用自己的話將任務複述一遍，確保和上級理解一致。
•即使上級只交代了任務，沒有安排完成時限，他也會主動提出一個彙報時間。
•不管完成質量如何，都會在約定時間點向上級反饋任務進程。
假如對公司和領導安排的工作不復命不彙報；對基層單位的事項，不說行也不說不行，泥牛入海、久拖不決。這就導致工作拖拖拉拉，毫無效率和執行力可言。
如何提高公司業績和工作效率。而要想做到績效改善，必須要倡導並打造有高效覆命精神的團隊管理系統。
何謂覆命？
簡單的說，就是執行命令後的回覆，是下級對自己肩負的任務所達成的狀態，及時做出回覆。
一個成功的組織必須要具備成功覆命的特點。領導如何下有效命令，下級能夠如期覆命、有效覆命、完整覆命和主動覆命。
覆命是一種基本的職業操守；是一種忠於使命的精神；是一種源自內心的價值觀；是一種拒絕藉口的態度；是一種重視結果的責任；是一種高效完成任務的策略；是一種無往不勝的競爭力；是一種邁向成功的模式！
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