青海新聞網·大美青海客戶端訊 近年來，海晏縣高度重視選調生培養管理，堅持把培養管理作為優化幹部隊伍結構、增強幹部隊伍活力的有力抓手，創新推行培育、管理、任用“三招”，力促選調生“沉得下、幹得好、長得快”。
精細培養育苗，發掘基層新生力量
注重把選調生培訓納入全縣幹部教育培訓總體規劃，建立“崗前培訓+崗位培訓+外出調訓+一線鍛鍊”培訓機制，採取集中培訓、專題黨課、夜讀班等多種方式，進行全方位、立體化教學，全面提升理論素養和水平。著力構建選調生縣委組織部直接聯繫、鄉鎮或部門班子成員結對幫扶、村幹部或業務骨幹具體指導的傳幫帶工作機制，通過選派素質高、基層經驗豐富的“老鄉鎮”與選調生“結對子”進行政策指導、信息引導和方法幫教，發揮傳幫帶的積極作用，形成工作上幫、實踐中帶、方法上傳的工作格局，幫助選調生提高工作能力，確保選調生在基層“下得去、待得住、幹得實”。定期召開選調生座談會、交流會，結合自身成長經歷談感受，講體會，找不足，交流經驗，取長補短，聽取意見和建議，全面掌握選調生的生活工作中的問題和困難，做到思想上有人管、工作上有人帶、生活上有人幫，為選調生成長營造良好環境。強化基層一線鍛鍊機制，新分配選調生全部下派到村級，採取基層工作“一線”鍛鍊、重點崗位工作鍛鍊、崗位輪換鍛鍊等多種形式，有針對性地安排選調生在脫貧攻堅、綜治維穩等“急、難、險、重”的任務中歷練，努力讓選調生在基層實際工作中增強駕馭複雜局面、應對突發事件的綜合能力，激勵選調生攻堅克難、爭先創優。近年來，先後選派30名選調生到重點項目、脫貧攻堅、鄉村振興一線參加實踐鍛鍊，3名選調生兼任貧困村“第一書記”，5名選調生到省州相關部門跟班學習，全縣60%的選調生通過掛職鍛鍊加快成長。
精心管理護苗，健全選調生管理機制
嚴格落實省委組織部印發《青海省選調生招錄及管理暫行辦法》《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的指導意見》文件精神，採取選調生所在單位日常考勤和縣委組織部抽查考勤“雙考勤”方式，加強選調生日常管理。建立跟蹤管理制度，建立一人一檔的成長檔案，定期深入所在單位“訪”領導、同事，走進工作崗位“看”實績、測表現，及時更新檔案信息。明確選調生在基層鍛鍊時間不少於2年，堅決防止“空掛”“鍍金”現象。結合領導班子和領導幹部年終考核，同時對選調生進行一次“微考核”，以民主測評、培養人談話、查看工作實績等方式，注重從個人述職、培養記實、幹部談話、群眾測評方面綜合研判、瞭解選調生適應崗位、幹事創業情況。目前招錄的24名選調生已全部到村任“駐村指導員”書記助理或主任助理，履行大學生村官有關職責，參與村級事務，增強駐村鍛鍊、服務群眾的信心和使命感。
精準
提拔用苗，搭建選調生成長舞臺按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則，暢通選調生上升通道，建立健全選調生“儲備、培養、任用”選拔任用機制，樹立正確的用人導向，認真落實好乾部標準，積極搭建選調生成長舞臺，對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的優秀選調生及時提拔到科級領導崗位鍛鍊，讓選調生在基層工作中“唱主角、挑大樑”。近年來，全縣26名優秀選調生中，先後提拔科級幹部10名，其中正科級1名，副科級9名，有效激發了選調生幹事創業鬥志，加快了選調生成長成才步伐。
投稿單位：海晏縣委組織部撰稿人：李常德
聯繫人：李常德聯繫電話：0970-8630283
閱讀更多 青海新聞網 的文章
