一場疫情給中國大地上的各行業帶來了不同程度的影響，在疫情防控和復工復產兩手抓的當下，企業面臨著成本、人力、市場、原材料供應等多方面挑戰。針對這些難題，國家也出臺了財稅、社保、融資等一系列政策扶持企業。與此同時，企業間也掀起了共享員工等互助熱潮，齊心協力迎接“春天”的到來。在餐飲零售等行業如火如荼進行的員工共享，或將成為常態化。
疫情發生後，傳統餐飲業和互聯網電商的境遇可謂“冰火兩重天”：一邊是因大面積停業員工難以復工，造成大量員工閒置，財務壓力較重，另一邊則是線上交易火爆帶來人手短缺。這種反差也激發了創新。針對這一情況，自2月初，在盒馬鮮生聯合雲海餚、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”合作後，京東、蘇寧、聯想等多家企業也相繼推出人才共享、員工共享計劃，開始吸納受疫情影響而停業的其他企業的員工，為相關企業緩解了一定壓力。數據顯示，疫情期間，西貝、溫莎KTV、大眾出行等40多家企業超過5000名員工加入盒馬。
據瞭解，盒馬正在開發共享員工平臺，希望通過數字化的方式，嘗試將共享機制“常態化”，提升供需對接效率，惠及更多的企業和消費者，該平臺預計4月上線。
國家信息中心分享經濟研究中心副主任於鳳霞也指出，隨著人們在線消費習慣的增強，教育、醫療、養老等民生重點領域的共享模式發展潛力將加速釋放；營商環境、靈活就業和消費等與共享經濟相關的政策支持力度加大，會導致新的共享服務和共享模式不斷湧現，如律師、會計等專業化服務共享，空調、無人機等設備共享；平臺企業商業模式不斷成熟，用戶體驗持續提升，共享型消費日益成為主流消費方式。
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