年關將至，關於互聯網行業裁員的消息也是一波接著一波。從網易和華為的裁員風波到近幾日keep、螞蜂窩等被爆出裁員消息，網上關於互聯網寒冬到來的說法越來越多，似乎都在述說曾經站在風口就能飛起的豬，現在已經開始搖搖欲墜。
但當筆者重新梳理了下關於互聯網裁員潮的相關信息後發現，2018年的年末，當時關於互聯網裁員潮和互聯網寒冬的說法也被大家議論了許久。
其實年底裁員並不是什麼新鮮事，更何況是“燒錢大戶”的互聯網行業，究其原因主要是：
1、業務結構調整
互聯網公司會根據市場發展規律進行正常的調整。眾所周知，互聯公司的產品調整相對於傳統行業來說要迅速的多，如果某個互聯網公司的一個項目沒有達到預期的發展目標的話，那麼這個互聯網公司很可能放棄這個項目，一下子砍掉整個產品線，業務線的人員。其實根本原因在於互聯網大環境發生了變化，原先的戰略決策推進不達預期，或者當某個部門，某個產品線不再具備市場競爭力的時候，整個部門變相裁員是再正常不過的事情了。
2、業績未達到預期
到了年末，全年業績和年報等的壓力逐漸浮現，如業績沒有達到預期水平便成了裁員的主要原因之一。通過一年的統計，員工這一年內的工作能力和創造價值情況企業基本已掌握，這時便會通過末位淘汰制等方式，實現員工的優勝劣汰，保證員工人效。
3、年底現金流緊張
年初快速擴張是互聯網公司的常態，對於大型互聯網公司來說，快速擴張需要良好的盈利模式作為支撐，在今年整體市場不景氣的情況下，企業的現金流是很大的壓力。而年底裁員省年終獎，年初再招可以降低很大的人力成本，雖說這樣的方式對公司的名聲會有所影響，但是在資金鍊緊張的情況下，這的確是最有效最粗暴的方式。
可見，年底裁員並不能直接預示著互聯網寒冬。從工信部公佈的數據來看，2019年1-10月規上互聯網企業完成業務收入9902億元，同比增長21%，增速同比提高3個百分點。從數據來看，互聯網行業仍具有一定的發展前景，而不同的企業只要能在如今變幻莫測的大環境中摸清發展脈絡，那麼這條路還是能走下去的。
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