無節制地要求幹部職工“5+2 、白加黑”，不僅與國家法律法規相悖,而且影響了幹部職工的身體健康,降低了工作效率，還助長了形式主義。
國防大學一位女講師英年早逝,她的領導含淚慨嘆“別等中青年幹部逝去再談關愛”。近期,此事被許多人發到微信朋友圈裡，引發社會對中青年骨幹工作壓力和健康狀況的擔憂。
表面上看，當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些幹部職工英年倒下的主因。事實上，一些單位工作安排不科學，甚至為片面追求“政績”，無節制地給幹部職工加壓，要求或變相要求他們長時間加班加點，甚至以“領導都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。
當下,一些地方和單位並未按勞動法、帶薪休假等國家法規行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。而要求幹部職工加班的理由也是五花八門，有的是為了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰術”被當成經驗，低效率的加班被視為作風，這不僅影響了幹部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。
無節制地要求幹部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。勞動法明文規定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
在全面建成小康社會進程中,我們提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神，但不能以犧牲幹部職工身體為代價。要合理安排工作,引入現代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障幹部職工的休息時間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國家多作貢獻。
保持良好的健康狀況,隊伍才會更有戰鬥力,才可以取得更好的工作業績。除特殊情況外，各地方和單位應摒棄靠“5+2、白加黑”追求業績的舊觀念，把關愛幹部職工身心健康的政策落到實處，尤其應對那些在單位挑大樑的中青年業務骨幹給予更多的關愛。
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