其實不光是女性，男性目前也存在這種困惑，只是性別歧視造成的女性的情況更嚴重，具體來說有一下幾點原因：
1、人到中年，知識水平和結構趨於穩定並逐漸固化，接受新知識、新觀念的速度整體落後於20出頭的青年人，導致在某些要求速度和效率、創意的公司，整體接受中年人的比率下降；同時，這部分人基本形成了自己的一套處事模式和經驗，洗腦很難，不像20多歲的年輕人那樣好掌控，企業對其掌控力變弱的情況下，自然是會選擇對自己更有利更容易掌控的群體，這一條不分男女都一樣；
2、由於生理特性決定的很多女性會面臨生育問題，生育期間的成本會轉嫁給企業，很多企業不願意負擔這個成本，會更趨向於選擇規避育齡期女性，二胎開放後，中年女性也成了企業規模的群體，導致女性整體就業更加困難
3、受社會環境影響，女性容易被貼上一些歧視性標籤，也容易被妖魔化，比如女性會被認為不適合從事學術研究、高層管理、體力要求高的崗位，等同等能力、條件下，企業會更偏向於選擇男性；
4、部分女性自身難以從傳統和世俗觀念中解脫，認為自己應該更多的承擔家庭瑣事、育兒等，不願意接受加班、外派、出差等條件，導致部分重要工作和崗位無法大量使用女性員工，失去同男性員工競爭的機會
5、因為這樣，越來越多的職場女性，都不敢生孩子了。
我一個朋友說，她的同事懷孕之前月薪1萬多，生完孩子回來，崗位上已經有人了，而且幹得比她之前好多了，她直接被打入冷宮，調到莫名其妙的部門，月薪變成了5000多。
目睹這一切的她，完全不敢生孩子了，怕被邊緣化。
之前還有一個粉絲說，她的部門要提拔一個總監，她和另一個男生都是候選人，她業績更好一點。
老闆找她談話，假裝不經意地問她，有沒有這兩年就生孩子的打算。
她瞬間秒懂了，只要她說“有”，升職這件事就與她無關了。
所以她當場表態，三年之內堅決不生！
綜上，女性就業困難，既有社會因素，也有個人因素，但是應該承認的是，只要你不斷提升自己，在職場中，自己首先不把性別擺在第一位，有核心競爭力，年齡都不會是一道坎。
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