“一入侯門深似海，從此升職兩茫茫”。每個畢業生在畢業之前都會對新單位抱著美好期待和無限想象，祈禱自己可以進入一個體面的大公司，腦海中浮現黃金位置的高檔寫字樓，乾淨漂亮的辦公環境，免費的飲料零食，豐厚的員工福利，完善的薪酬系統。
不得不承認大公司的工作流程是專業嚴謹的，崗位職責分明，簡明扼要的工作彙報文檔，清晰美觀的PPT，專業的郵件，詳細的工作流程註釋。大公司意味著你有高起點的發展平臺，巨大的成長空間，有難得的鍛鍊機會。但凡事都要一分為二去看待，大公司的這些問題也是不容忽視的，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了！
01被邊緣化的部門
朋友甜甜剛跳槽進入一家500強企業工作，充滿熱情，做起事來積極認真。由於表現積極，試用期還沒結束，領導就讓她提前轉正了。但最近一個月，她的工作狀態開始大不如以前，工作敷衍了事，現在甚至產生了離職的想法。
原來是她感覺到不再受領導重視了，總是被安排一些雜七雜八的任務，逐漸被邊緣化。她說：“我才27歲，正直奮鬥的年紀，不想蹉跎歲月。其實像甜甜這樣從意氣風媽失落想離職的職場人不在少數。
大公司優點缺點呈現兩極分化，大公司會下設很多獨立的事業部，但各個事業部地位是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也好，有的事業部運營的是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。業務開展好的事業部可能年會發寶馬什麼的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計經費是否充足。
02人事鬥爭激烈的部門
有人的地方就有江湖，無論是職場、官場、商場人事鬥爭、拉幫結派的現象無處不存在。人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會有各種人事鬥爭。部門與部門之間，男同事之間，女同事之間，領導與下屬之間，明槍暗箭，人事鬥爭滲透在每個角落。而人事鬥爭必然會涉及到站隊的問題，一旦你判斷失誤站錯了隊，炮灰便非你莫屬。
俗話說：“神仙打架，小鬼遭殃”。站隊時，寧選“壞人”，也莫要“豬”隊友。站在對自己有利的核心資源的人物旁邊，職場無絕對的恩怨，很多是由於公司層面上引發來的不合理導致，千萬不要因為過去和某人關係不好，而站到對立的隊伍中去，這樣遲早會有哭的時候。
03老員工多的部門
任正非就說過：30多歲別光想躺床上數錢，華為不養吃白飯的人。一家公司發展壯大，一定是少不了有一批忠誠的老員工，經過多年的發展積累，公司發展到一定程度，便會有很多跟隨公司多年的老員工。
但也不能過於理想化老員工，隨之而來的問題也會暴露出來，的確，企業中有些老員工躺在功勞簿上吃老本就罷了，還免不了對自己的工作指指點點，反而影響了自己的工作效率和工作狀態。願意提攜新員工並且對公司心存感激的老員工可能只是少數，能夠不斷進取跟得上公司發展的老員工也是少數。如果你是新人，你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。
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