一、畢業生薪酬水平分析
調查顯示，西北大學2017屆畢業生平均薪酬為4363.37元，其中專科生3037.14元，本科生4476.61元，碩士研究生4893.06元，博士研究生6190.22元。薪酬排前三位的行業分別是軟件IT行業（8361.54元）、金融行業（6989.43元）、生化醫藥行業（5528.34元）。
二、畢業生就業滿意度調查
調查顯示，83.41%的西北大學畢業生對自己的就業單位表示“滿意”或“非常滿意”，其中37.44%的畢業生表示“非常滿意”，45.97%的畢業生表示“滿意”，12.09%的畢業生表示“一般”，“不太滿意”和“很不滿意”的畢業生僅佔3.70%（“不太滿意”佔2.90%，“很不滿意”佔0.80%）。
三、畢業生簽約單位專業匹配度調查
調查顯示，8成以上的西北大學畢業生認為自己從事的工作與所學專業匹配，其中認為就業單位提供的職位與所學專業非常匹配的佔15.10%，匹配的佔33.35%，一般匹配的佔37.14%。但是，值得注意的是，認為簽約單位提供的職位與所學專業不匹配的情況也佔到了14.28%。
四、畢業生求職意向行業
調查顯示，西北大學2017屆畢業生在求職期間，到各類企業工作的畢業生仍是西北大學畢業生簽約單位性質的主體，達到70.65%（其中國有企業15.71%，三資企業3.43%，其他企業51.51%），到各類教育單位、黨政機關和各類事業單位的比例分別為8.87%、5.26%和2.99%。
五、畢業生對西北大學就業創業工作滿意度及需求
西北大學2017屆畢業生對西北大學就業創業工作整體滿意度較高（滿意度92.30%）。其中42.83%的畢業生覺得西北大學應多舉辦招聘會，17.56%的畢業生覺得多開展就業諮詢活動很重要，14.40%的畢業生認為多進行就業指導，扭轉學生就業觀念應該是西北大學就業創業工作的重點。
六、畢業生對西北大學就業創業指導需求的反饋
西北大學2017屆畢業生覺得西北大學最應該提供的就業創業指導應該是在簡歷和麵試指導、生涯規劃指導和政策法規，佔的比例分別是15.50%、12.45%和10.77%。
七、用人單位1需求西北大學畢業生因素調查
調查顯示，受訪用人單位對西北大學2017屆畢業生整體滿意度較高，88％的用人單位認為西北大學畢業生的整體質量水平在同類高校中屬於較高水準。幾乎所有單位都對西北大學畢業生專業知識的掌握程度表示滿意。多數用人單位表示，由於部分業務的崗位流動性較強，所以對專業的限制越來越淡，在招聘過程中不會苛求學科專業，而更加註重畢業生綜合素質。
八、用人單位對畢業生思想道德素質與敬業精神
總體上，用人單位認為西北大學畢業生思想道德素質與敬業精神好。
九、用人單位對畢業生文化素養與專業基礎
總體上，用人單位認為西北大學畢業生文化素養與專業基礎實。
十、用人單位對畢業生工作能力
總體上，用人單位認為西北大學畢業生工作能力強，工作適應較快。
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