疫情給保險業的壓力顯現，一些險企已在出招“節流”，其中就包括控制員工成本支出。
4月20日華夏保險下發《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，稱受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
華夏保險是2019年新晉的《財富》世界500強企業，近年來在員工福利、減員等方面動作頻頻受到業內關注。
對於華夏保險的回應，有業內人士直言存在槽點，“真會給自己找補”。券商中國記者也採訪瞭解到，業內人士從這次事件中解讀中不同信息，有人認為是市場化行為，也有人認為是與應承擔社會責任背道而馳的。還有人表示，華夏保險一直有打擦邊球的騷操作，黑馬路子很野。
鼓勵B類及以上幹部停薪留職去創業，或涉及2000人
4月20日華夏保險下發《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，稱受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，特制定本方案。
1、公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
2、停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
3、停薪留職期間，人事關係轉至組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。
4、停薪留職人員所涉及人力成本由公司人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
這份通知主送對象是“各部門、分公司”，意味著總部各部門和分公司的B類及以上幹部，都在這次方案覆蓋人員範圍內。
華夏保險人士對記者稱，B類及以上幹部，指的是內勤處經理幹部及以上。不過未明確有多少這類幹部。
據券商中國記者瞭解，華夏保險2018年底的人員大致為：規模人力約50萬，前後線人員配比49:1。由此推算，其2018年底的內勤人員約1.02萬人。
有保險公司人力資源負責人向記者表示，中小保險公司的處長級及以上佔比一般在20％左右，大公司一般則要更低一點，處經理幹部及以上範圍要比這更大一些。以此推算，此次華夏保險的B類幹部或有2000人。
華夏回應：有同仁提出創業，有幹部面臨高薪挖角“朝秦暮楚”
對於下發此通知的考慮，華夏保險向券商中國記者回應時提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去創業，公司經研究給予支持；也有大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢；另外，還有支持各單位自主經營、化解壓力的考慮。
其回應具體內容如下：
一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
市場行為與承擔“保就業”責任之爭
對於華夏保險的這次變相裁員事件，業內看到不同信息。有認為企業有根據自身情況來自主決策的聲音；也有人認為，有能力的企業應該承擔責任，特別是，華夏保險是世界500強企業。
一派的人認為，保險公司難過的日子才剛開始，華夏保險敢於採取市場化的行為，更好控制成本。而且，這次也僅是“鼓勵”幹部創業，並非“強制”淘汰，措施比較溫和。
近年來，華夏保險在員工安排、人才管理上動作頻現，在保險業中顯得很活躍。
幾年前，其推出員工帶薪春假（春節前後9天）、帶薪暑假（8月份9天）的休假福利，相關文件被傳出。華夏保險還因此被不少同業公司人員稱為“別人家的公司”。
近年來，金融業中的銀行業和證券業都陸續有減員降薪消息，保險業這方面消息並不多，而華夏保險則是率先曝出裁員的一家。2019年1月份，華夏保險印發《關於減編減員控制薪酬的通知》，稱將減員5％或減少薪資成本5％，相關通知流出。對於這次裁員降薪，華夏保險總裁趙子良表示，要向任正非學習“放棄平庸員工”。（詳見券商中國報道《保險業也裁員降薪！這家險企要一個月內裁員500人，公司總裁最新回應來了》）
當時，也有保險業人士對券商中國記者分析，華夏保險減員、控制薪酬的決定，可能並非基於目前的業績作出，而是“未雨綢繆”。或許是預期2019年等未來幾年經營狀況前景不好，減員或減少薪酬成本以後，總體成本減少，而且這個減少屬於剛性的成本減少。同時，華夏保險這次減員是在後線人員中進行，意味著前線人員不受影響，策略不變，前線業務規模不會受到影響。
今年以來，華夏保險在人才管理上也有動作。在疫情前的1月14日，華夏保險總公司召開部分部門功能處管理崗位公開競聘會議。參加競聘的員工平均年齡32歲，最小年齡26歲，畢業於北京大學、中國人民大學、南開大學等多所知名學府，其中7人通過公司英才計劃引進。
華夏保險在旗下微信號上發文稱，隨著大量高素質年輕員工的進入，公司將持續強化年輕化、科技化、名企化的幹部配置及人才選拔標準，大膽提拔業績優秀的年輕幹部。成長進步沒有“休止符”。所有幹部及員工要心中有信念、腳下有行動，強化危機意識和績效文化，以堅實的信仰和火熱的實踐，找到自身的“存在感”和“價值感”。
不過，也另一派的人認為，如今環境並非創業的好時機，華夏鼓勵幹部創業，特別是45歲以上的幹部創業，帶有一定的年齡傾向性，雖然寫的是“鼓勵”，但考慮到正式通知也不宜直接寫強制，實際操作中可以商量面談等，這是變相的裁員；另外，華夏保險不是事業單位，“停薪留職”如何保障落實也是個問號，“倦鳥歸巢”就更像說辭。對這種操作，不應鼓勵。何況，疫情影響當前，有能力的企業應該響應“穩就業”“保就業”。
目前，大型保險企業多在貫徹落實中央“六穩”“六保”決策部署，推進招聘，打出助力就業“組合拳”。
例如，4月15日，中國平安（601318）“國聘行動”專場上線，面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求，成為“國聘行動”中招聘人數最多的企業，切實履行穩就業、惠民生等社會責任。
從2月下旬起，中國人壽集團旗下各公司等陸續釋放4000餘個校園招聘名額，崗位遍及全國，涵蓋管培生、銷售管理、服務管理、精算、投研、科技研發、法律風險等。
今年3月至6月期間，中國人保（601319，股吧）財險將有序組織春季招聘工作，開展“專才計劃”、“基石計劃”等一系列招聘項目，已開放總部和分公司700多個招聘崗位、3000多個招聘職位。
2月22日，泰康保險集團全面啟動湖北地區“抗疫白衣天使”子女專項招聘計劃，集團總部及5家子公司為湖北地區提供479個工作崗位，崗位涉及保險管理、信息技術、醫療管理、養老社區管理等，所有參與抗疫的醫務工作者子女在同等條件下優先錄取。泰康還表示，將為馳援湖北的全國醫護人員子女，提供今年應屆畢業生全國就業崗位。
“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野”
除了就上述事件本身的討論外，還有業內人士看到了華夏內部管理控制的不到位，乃至 “公司文化混亂”。
這已並非該公司首次出現內部信息外漏，單在員工管理安排上，這家公司近年就出現了上述帶薪休假、減員的公開事件。
此次廣泛傳播的“鼓勵幹部創業”通知，印有水印，顯示四川分公司辦公室的人員，並直接顯示姓名、日期2020年4月20日。有保險業人士向券商中國記者表示，這應該是這位員工用手機截圖時留下來的水印，現在不少辦公軟件都有此“截圖印水印”功能，只要截圖就會顯示出是誰截的，為的就是防止內部信息外傳，也便於追責。他分析，截圖人冒著很大的風險，儘管只是傳給了關係密切的人，但最終傳播這麼廣泛，估計也要被處分或被離職了，他可能感覺比較冤。
華夏保險的內部文件外傳也不僅限於員工管理類，也涉及業務領域。
券商中國記者瞭解到，今年初，有華夏保險代理人在高端客戶微信群中，傳播華夏保險總裁趙子良對華夏久盈資管公司的“嘉獎令”截圖，宣傳華夏久盈2019年投資業績——主動管理資產綜合投資收益率達到10.27％，領先主流保險機構。還在最後稱“結論就是多買年金，多賣年金”。
“嘉獎令說起來是一個內部文件，但是很巧的是內部文件讓它的業務員拿到了，業務員就拿著出去宣傳產品。”有保險公司人士稱，這在他看來，或許有故意為之的成分。
他表示，保險公司負債端做業務銷售時，一般是很忌諱宣傳投資端業績的，否則很容易形成銷售誤導。更何況，僅在保險投資端的收益率指標包括淨投資收益率、總投資收益率、綜合投資收益率等，一般人也分不清楚。
在他看來，這種擦邊球、灰色地帶的操作，做好了會變成業務潤滑劑，做不好，會引發風險。他表示，“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野。”
華夏保險成立於2006年12月，註冊資本金153億元，總資產5000多億元。總部設在北京，目前設有24家直屬分公司，分支機構合計673家（含籌）。2019年，華夏保險還入圍《財富》世界500強，位列第442位。同一年入圍這一榜單的國內保險企業，還有中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、中國太平、泰康保險集團，都是成立時間20年以上的老牌險企。
2019年，華夏保險的原保費收入1830億，同比增長15.5％，排名第四；總保費2680億，同比增長16.2％，市場排名第三。華夏保險旗下微信號曾發佈信息，2019年12月13日，華夏保險當年新單期交保費突破500億元，邁入市場前三，價值轉型成效顯著。
不過，儘管近年保費保持較高增長，但華夏保險的盈利穩定性不佳。依據四個季度償付能力報告初步計算，其2019年全年淨利潤約7.17億，相較2018年的28.8億元，大幅下降。
這與行業整體去年迎來盈利大年形成反差。根據監管向行業通報的數據，2019年，壽險行業整體盈利接近2400億元，同比增長超過40％。背後有受權益投資收益大增以及手續費稅前抵扣新政利好影響的因素。
本文源自券商中國
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