官場上潛在的6個硬道理，早明白，早進入職務升遷快車道！
我們常說，在其位，謀其政。官場上，不同的職位，有不同的責任；不同的角色，有不同的體會。在職場上，許多人當了多年領導之後，才逐漸明白其中的硬道理。而且，這些硬道理， 在領導科學上似乎也不易學到，只是靠自己在實踐中逐漸去感悟。在這裡，把所感悟的6個硬道理，與大家一起分享。
1，領導與被領導之間的關係，是一個天然的“鬥而不破”的矛盾關係。
在職場上，作為一個領導，核心任務就是落實管理責任，嚴格落實各項管理制度。由此，你與被管理者之間，就形成了天然的矛盾鬥爭關係。眾所周知，職場上，許多管理制度，都是一種強制性的制度，更是一種約束性的制度。某種程度上，有些制度，確實很難讓那些被管理者所接受，甚至讓他們很反感。由此，他們便把這種被約束的反感，傳導給執行制度者，內心裡就對領導產生一種天然的敵對情緒，從而形成矛盾鬥爭關係。不過，他們也知道，領導者決定著自己的命運，決定著自己職場的前途。所以，他們自然就敢怒不敢言，也不敢公開與領導對著幹。於是，有些人就養成了背後辱罵領導的習慣，養成了私下裡憎恨領導的習慣。那麼，作為領導者，如果你知道了這種關係，是“鬥而不破”的職場關係，你就必須要理直氣壯地抓好管理，毫不客氣地管理好下屬。因為，你管理不了下屬，下屬就會圍攻你、左右你、甚至管理你。如此，就會消弱了你的權力，降低了你的威信，破壞了你的尊嚴，毀掉了你的名聲，影響了你的發展。所以，你只要當了領導，就必須要行使管理者的權利，堅守管理者的責任，樹立管理者的權威，創造一呼百應的管理局面。
2，主動做事與被動做事，是領導與被領導者之間的最大區別。
作為一個領導，與當員工時最大的區別，就在於主動謀事，主動想事，主動做事。上級提拔你當了領導，並且，將一個地區、一個單位，交給你去管理，就如同將一盤象棋交給了你。你必須要千方百計想辦法，把這盤棋下贏了。在這個過程中，你必須要做到走一步棋，看出三步棋，甚至看出五步棋，乃至贏得全盤棋，這才是你當領導的真本事。由此，在你當領導過程中，就要學會謀劃各項工作任務，制定各項管理制度，實行崗位責任分工，學會運用各種手段、組織指揮下屬圓滿完成各項任務，從而，才能創造出一個合格領導的工作業績。
3，當官不作為，當官不做事，當官不留痕，你絕對不配去當官。
作為一個領導幹部，在各自的工作崗位上，必須要盡職盡責，圓滿完成各項工作任務，也就是說，只要在自己職責範圍內的事情，你必須努力去做好。並且，還要有所創新，有所創造，有所作為。由此，才能夠對得起你自己的工作崗位，對得起你自己的工作職責，對得起你自己任職的時間。如果說，你當官不作為，當官不做事，當官不留痕，沒有留下任何人們認可的事情，沒有留下任何可以稱讚的功績，你就不配去當官。應該說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，確實是很有道理的話。
4，沒有水平低的下屬，只有水平低的領導，這是職場上的客觀規律。
在職場上，領導的水平決定到整個團隊的水平，領導者的思路決定著整個團隊的方向，領導者的規劃決定著整個團隊的發展。也就是說，領導者的水平高低，決定了整個團隊事業的發展前景，決定到每個員工的發展前途。換句話說，在職場上，沒有水平低的團隊，只有水平低的領導；沒有水平低的下屬，只有水平低的上級，這是職場上的一個硬道理。毫不客氣的說，每一個領導，都是下屬最好的老師。如果你水平低，你的下屬跟著你幹工作，其工作能力和工作水平都很難得到有效提高，也很難獲得較好的工作業績，工作職務也得不到晉升，這讓你的下屬很難佩服你。
5，當官就要有新思維，就要有創新能力，沒有創新就沒有大的發展。
在職場上，每一個人當了領導後，必須要有自己的新思維、新思路、新規劃，這是一個領導者必須具備的基本素質。在具體工作中，要努力做到不斷創新，不斷髮展，不斷改革，不斷進步。這樣，你才能夠在工作崗位上，作出優異的成績。那些因循守舊、平庸度日的人，那些以其昏昏、使人昭昭的人，是永遠沒有大出息的人，更是嚴重影響事業發展的人，也是不配當官的人。所以說，當個領導者，沒有自己的較高思想水平，是很難謀劃出較好的工作思路的。如此，你的工作局面，必然會死氣沉沉，必然缺乏工作活力，缺乏發展動力，嚴重影響事業發展和社會進步。
6，沒有超強的自律能力，你千萬別去當有絕對權力的官。
在職場上，每一個領導者都想要保持自己的發展前景，都想要保持自己的官運長久。但是，作為一個領導者，當你掌握了相應的權力之後，特別是掌握了絕對權力之後，你就要有足夠掌握權力的自控能力，這個能力的核心，就是超強的自律能力。你要有清醒的頭腦，要知道自己什麼該做，什麼不該做，千萬不要在權力面前利令智昏，隨心所欲，利用權力，撈取好處，謀取私利，甚至把公權力當作私權利，違法違紀，腐敗墮落，那樣的權力，絕對是自我毀滅的權力。近年來，在反腐敗鬥爭大潮中，被拉下馬的眾多領導者，大都是沒有自律能力的人，他們的慘痛教訓只有一個，那就是：如果你沒有超強的自律能力，你千萬別去當有絕對權力的官。
總之，沒有當領導的人，總是想當領導；當了領導的人，一定要明白如何當好領導，特別是要早日弄明白許多當領導的硬道理。堅決做到“四個一定”：一定要嚴格自律，一定要有所作為，一定要有所創新，一定不要違法違紀。這樣，你才能夠使自己的領導工作有所成就，有所收穫，有所發展。
閱讀更多 滄州俠客行 的文章
