據教育部官網消息，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比去年增加40萬！
就業難成為今年社會的重要話題，但是隨著各省人社局相繼發佈就業的利好政策，事業單位作為重點解決就業問題的重點單位，在一定程度上對就業壓力的減緩起到了積極作用。主要體現在以下八大方面：
01、招錄規模擴大
近期各省陸續發佈相關事業單位招聘計劃：明確指出在今年會增加公務員、事業單位或基層單位等工作人員的招聘計劃。
廣東事業單位無論是從人才引進，還是招錄計劃上均有擴招跡象。各地市的擴招計劃也已經出來：韶關“丹霞英才”計劃招聘1616人、梅州引進急需緊缺人才834人、汕頭市企事業單位招聘1000人 等地事業單位無論是從人才引進，就連多年未出招聘的花都也在開始吸納、招聘事業編制了。
02、招錄群體傾斜
往年事業單位招錄多以往屆生人群為主，3月11日兩部委發文：要加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。
03、報考條件放寬
廣東省教育廳8日舉辦新聞發佈會，通報廣東推行高校畢業生“擇業期”政策，碩士研究生、本專科生畢業兩年內，博士研究生畢業五年內，在就業、升學方面享有與應屆畢業生同等待遇。
04、考試流程簡化門檻放低
3月11日兩部委發文：要組織指導事業單位及早發佈招聘公告，擴大信息發佈範圍和社會知曉度，積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。
可以根據應聘人員報名、專業分佈等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。
05、招考次數多，機會大
廣東事業單位每年考試分為分散，除深圳、東莞分上半年和下半年每年兩次的集中招聘外，各地市單獨招錄或各單位單獨招錄等。也就是各地市每年有多個公告，只要符合條件，考試時間不衝突，可多次報考。
當然，今年廣東將有部分地市有可能會集中招聘，報考機會還是不少的呢！
06、福利好待遇高
事業單位人員的工資收入處於當地中上水平，且節假日福利待遇優於一般企業。
07、選擇好離家近
事業單位大多是地級市或者市縣區自行招錄較多，可實現在家門口工作。
08、社會認可度高
事業單位有面子，在親朋好友、普通群眾中認可度高，口碑好。
看到以上事業單位的利好政策，小夥伴們是不是心動了呢，心動不如行動，早準備才能早考入編。目前生活在慢慢步入正軌，相信公告也會呈現井噴式的發佈，今年是報考事業單位的好時機，小夥伴們一定要抓住機會，搶先走出就業“寒冬季”！
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